Diferencia entre revisiones de «Edad de trabajo legal»
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| + | * El menor entre 14-16 años solo podrá trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. | ||
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| + | Es así que el régimen laboral colombiano no acepta el trabajo del menor de 12 años. | ||
==Referencias== | ==Referencias== | ||
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==Enlaces Externos== | ==Enlaces Externos== | ||
| − | *[http://www. | + | *[http://www.encolombia.com/larealidad_pediatria34-1.htm ''La Realidad del Niño Trabajador en Colombia'', en La Revista Pediatrica] |
[[Categoría:Derecho]] | [[Categoría:Derecho]] | ||
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Revisión actual del 16:29 27 sep 2010
La edad de trabajo legal es la edad mínima requerida por la ley para que una persona trabaja, en cada país o jurisdicción.
Algunos tipos de trabajo están prohibidos incluso para personas por encima de la edad de trabajo, si no han alcanzado la edad de mayoría. Las actividades que son peligrosas, amenazadoras a la salud o que pueden afectar la moralidad del menor caen en esta categoría.
Edad de trabajo legal en Colombia
Según el Artículo 53 de la Constitución Colombiana, la constitución garantiza la protección del trabajador menor de edad.
Igualmente la Ley 50 prohíbe el trabajo de jovenes menores de 14 años. Entre las edades de 14 y 17 sin embargo está prohibido el uso de mano de obra en trabajo con flores.
Cuando un menor sea empleado, se sujetará a las siguientes reglas:
- La jornada de trabajo del menor entre 16-18 años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
- El menor entre 14-16 años solo podrá trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
- La jornada de trabajo del menor entre 12-14 años sólo podrá ser máximo de cuatro (4) horas a la semana.
Es así que el régimen laboral colombiano no acepta el trabajo del menor de 12 años.