Ver el código de «Edad de trabajo legal»

La '''edad de trabajo legal''' es la edad mínima requerida por la ley para que una persona trabaja, en cada país o jurisdicción.

Algunos tipos de trabajo están prohibidos incluso para personas por encima de la edad de trabajo, si no han alcanzado la [[edad de mayoría]].  Las actividades que son peligrosas, amenazadoras a la salud o que pueden afectar la moralidad del [[menor]] caen en esta categoría.

==Edad de trabajo legal en Colombia==
Según el Artículo 53 de la [[Constitución Colombiana]], la constitución garantiza la protección del trabajador menor de edad.

Igualmente la [[Ley 50]] prohíbe el trabajo de jovenes menores de 14 años.  Entre las edades de 14 y 17 sin embargo está prohibido el uso de mano de obra en trabajo con flores.

Cuando un menor sea empleado, se sujetará a las siguientes reglas:

* La jornada de trabajo del menor entre 16-18 años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
* El menor entre 14-16 años solo podrá trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
* La jornada de trabajo del menor entre 12-14 años sólo podrá ser máximo de cuatro (4) horas a la semana.

Es así que el régimen laboral colombiano no acepta el trabajo del menor de 12 años.

==Referencias==
{{Reflist}}

==Enlaces Externos==
*[http://www.encolombia.com/larealidad_pediatria34-1.htm ''La Realidad del Niño Trabajador en Colombia'', en La Revista Pediatrica]

[[Categoría:Derecho]]
[[Categoría:Empleo]]