Diferencia entre revisiones de «Policía Nacional de Colombia»
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==Funciones del Director== | ==Funciones del Director== | ||
| − | # Participar en la formulación de la política en materia de seguridad | + | # Participar en la formulación de la política en materia de seguridad pública y convivencia ciudadana y de las demás que el gobierno le asigne. |
| − | pública y convivencia ciudadana y de las demás que el gobierno le | + | # Formular y adoptar los planes y programas que deben desarrollarse de acuerdo con los lineamientos trazados por el Gobierno Nacional para la [[seguridad ciudadana]] y la política de defensa y seguridad. |
| − | asigne. | + | # Direccionar la ejecución de los macro procesos del servicio de policía, la investigación, la tecnología y los recursos con fundamento en el desarrollo del talento humano, para la prestación de un efectivo servicio de seguridad. |
| − | # Formular y adoptar los planes y programas que deben | + | # Liderar la formulación corporativa de las metas y objetivos de la organización, concertando el Plan Estratégico Institucional para el cumplimiento de la misión y alcance de la visión. |
| − | desarrollarse de acuerdo con los lineamientos trazados por el | + | # Propiciar y proponer alianzas estratégicas, convenios y adelantar ejercicios de referenciación competitiva con entidades públicas y/o privadas, nacionales e internacionales, para afianzar la política de mejoramiento continuo del Servicio. |
| − | Gobierno Nacional para la [[seguridad ciudadana]] y la política de | + | # Organizar y desarrollar programas Y proyectos de fomento a la participación de la comunidad en la seguridad ciudadana, así como, de las autoridades regionales, departamentales Y locales en la gestión territorial de la seguridad. |
| − | defensa y seguridad. | + | # Adoptar sistemas de consolidación de información, de medición de procesos y de evaluación de la gestión, para garantizar el logro de las metas propuestas. |
| − | # Direccionar la ejecución de los macro procesos del servicio de | + | # Expedir dentro del marco legal de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos y demás actos administrativos necesarios para administrar la Policía Nacional en todo el territorio nacional, pudiendo delegar de conformidad con las normas legales vigentes. |
| − | policía, la investigación, la tecnología y los recursos con | + | # Ejercer las facultades constitucionales, legales, estatutarias y reglamentarias, inherentes a la visión y misión de la Policía Nacional. |
| − | fundamento en el desarrollo del talento humano, para la | + | # Suscribir, de conformidad con las normas legales vigentes, convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, para el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional, pudiendo delegar esta facultad en los Directores y Comandantes que considere pertinente. |
| − | prestación de un efectivo servicio de seguridad. | + | # Proponer .Ia planta de personal de la Policía Nacional, para aprobación del Gobierno Nacional. |
| − | # Liderar la formulación corporativa de las metas y objetivos de la | + | # Proponer y desarrollar el sistema de carrera del personal policial y el sistema de profesionalización, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia. |
| − | organización, concertando el Plan Estratégico Institucional para el | + | # Formular la Política y Objetivos de Calidad para la Policía Nacional y garantizar su adecuado cumplimiento. |
| − | cumplimiento de la misión y alcance de la visión. | + | # Dirigir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales de la Policía Nacional, en particular con aquellas entidades que puedan contribuir a la eficiente prestación del servicio de policía. |
| − | # Propiciar y proponer alianzas estratégicas, convenios y adelantar | + | # Dirigir y organizar el control interno en la Policía Nacional, para asegurar que todas las actuaciones institucionales se realicen de conformidad con las normas constitucionales y legales vigentes. |
| − | ejercicios de referenciación competitiva con entidades públicas y/o | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | privadas, nacionales e internacionales, para afianzar la política de | ||
| − | mejoramiento continuo del | ||
| − | Servicio. | ||
| − | # Organizar y desarrollar programas Y proyectos de fomento a la | ||
| − | participación de la comunidad en la seguridad ciudadana, así | ||
| − | como, de las autoridades regionales, departamentales Y locales | ||
| − | en la gestión territorial de la seguridad. | ||
| − | # Adoptar sistemas de consolidación de información, de medición de | ||
| − | procesos y de evaluación de la gestión, para garantizar el logro de | ||
| − | las metas propuestas. | ||
| − | # Expedir dentro del marco legal de su competencia, las resoluciones, | ||
| − | manuales, reglamentos y demás actos administrativos necesarios para | ||
| − | administrar la Policía Nacional en todo el territorio nacional, | ||
| − | pudiendo delegar de conformidad con las normas legales vigentes. | ||
| − | # Ejercer las facultades constitucionales, legales, estatutarias y | ||
| − | reglamentarias, inherentes a la visión y misión de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Suscribir, de conformidad con las normas legales vigentes, | ||
| − | convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, | ||
| − | nacionales o extranjeras, para el cumplimiento de la misión de la | ||
| − | Policía Nacional, pudiendo delegar esta facultad en los Directores y | ||
| − | Comandantes que considere pertinente. | ||
| − | # Proponer .Ia planta de personal de la Policía Nacional, para | ||
| − | aprobación del Gobierno Nacional. | ||
| − | # Proponer y desarrollar el sistema de carrera del personal policial y | ||
| − | el sistema de profesionalización, de conformidad con las normas | ||
| − | vigentes sobre la materia. | ||
| − | # Formular la Política y Objetivos de Calidad para la Policía Nacional | ||
| − | y garantizar su adecuado cumplimiento. | ||
| − | # Dirigir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales de la | ||
| − | Policía Nacional, en particular con aquellas entidades que puedan | ||
| − | contribuir a la eficiente prestación del servicio de policía. | ||
| − | # Dirigir y organizar el control interno en la Policía Nacional, para | ||
| − | asegurar que todas las actuaciones institucionales se realicen de | ||
| − | conformidad con las normas constitucionales y legales vigentes. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones Subdirección General== | ==Funciones Subdirección General== | ||
| − | # Dirigir y dinamizar la formulación, preparación, operacionalización | + | # Dirigir y dinamizar la formulación, preparación, operacionalización cumplimiento del Plan Estratégico Institucional a través del acompañamiento de los procesos en todos los niveles de gestión de la organización. |
| − | cumplimiento del Plan Estratégico Institucional a través del | + | # Responder por la estrecha comunicación y coordinación con la Gestión General del Ministerio de Defensa a través de la dependencia que se designe para el efecto. |
| − | acompañamiento de los procesos en todos los niveles de gestión de | + | # Ejecutar la política y órdenes del Director General de la Policía Nacional de Colombia. |
| − | la organización. | + | # Desarrollar, ejecutar e implementar la sinergia institucional.Dirigir la estrategia institucional en materia de seguridad ciudadana y de los planes de acción que se deriven de su aplicación |
| − | # Responder por la estrecha comunicación y coordinación con la | + | # Asistir al Director General de la Policía Nacional de Colombia en sus relaciones con los demás organismos y en la administración, control y ejecución de los planes y programas que se relacionen |
| − | Gestión General del Ministerio de Defensa a través de la | ||
| − | dependencia que se designe para el efecto. | ||
| − | # Ejecutar la política y órdenes del Director General de la Policía | ||
| − | Nacional de Colombia. | ||
| − | # Desarrollar, ejecutar e implementar la sinergia institucional.Dirigir la | ||
| − | estrategia institucional en materia de seguridad ciudadana y de los | ||
| − | planes de acción que se deriven de su aplicación | ||
| − | # Asistir al Director General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | sus relaciones con los demás organismos y en la administración, | ||
| − | control y ejecución de los planes y programas que se relacionen | ||
con las actividades propias de la Institución. | con las actividades propias de la Institución. | ||
| − | # Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión administrativa de | + | # Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión administrativa de las Direcciones, Oficinas Asesoras y demás unidades de Primer Nivel. |
| − | las Direcciones, Oficinas Asesoras y demás unidades de Primer | + | # Dirigir, coordinar y controlar las actividades para el mejoramiento institucional y la satisfacción de necesidades de seguridad ciudadana, con las Direcciones y Oficinas Asesoras y de Control del despacho del Director General de la Policía Nacional de Colombia. |
| − | Nivel. | + | # Representar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en las juntas, consejos y comités, que este le delegue. |
| − | # Dirigir, coordinar y controlar las actividades para el mejoramiento | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | institucional y la satisfacción de necesidades de seguridad | ||
| − | ciudadana, con las Direcciones y Oficinas Asesoras y de Control | ||
| − | del despacho del Director General de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia. | ||
| − | # Representar al Director General de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia en las juntas, consejos y comités, que este le delegue. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones Dirección de Seguridad Ciudadana== | ==Funciones Dirección de Seguridad Ciudadana== | ||
| − | # Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la | + | # Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la prestación del servicio de policía en el ámbito urbano, a través de estrategias, planes y programas de gerencia del servicio, |
| − | prestación del servicio de policía en el ámbito urbano, a través de | + | prevención, disuasión y control de los delitos y las contravenciones. |
| − | estrategias, planes y programas de gerencia del servicio, | + | # Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana urbana trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones, |
| − | prevención, disuasión y control de los delitos y las | + | Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios. |
| − | contravenciones. | + | #Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de esta Dirección. |
| − | # Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y | + | #Orientar la gestión de los comandantes de Región, Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos Desconcentrados en el ámbito urbano. |
| − | efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana | + | # Orientar los procesos de Policía Comunitaria y aplicación de los mecanismos de participación ciudadana. |
| − | urbana trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones, | + | # Dirigir el funcionamiento de los Escuadrones Móviles de Antidisturbios y Grupos de Operaciones Especiales. |
| − | Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los | + | #Coordinar con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o la dependencia que haga sus veces, la realización de acciones de supervisión y control sobre los medios y servicios que prestan las empresas del ramo y su vinculación a los programas y planes de seguridad ciudadana. |
| − | ajustes que consideren necesarios. | + | # Elaborar y presentar a consideración del mando institucional proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de los programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de Planeación. |
| − | #Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de | + | # Diseñar estrategias que permitan fortalecer y dinamizar la cobertura del servicio de policía en el sector urbano. |
| − | desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos | + | # Asesorar y proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios interinstitucionales e intersectoriales que permitan ampliar la |
| − | a cargo de esta Dirección. | ||
| − | #Orientar la gestión de los comandantes de Región, | ||
| − | Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos | ||
| − | Desconcentrados en el ámbito urbano. | ||
| − | # Orientar los procesos de Policía Comunitaria y aplicación de los | ||
| − | mecanismos de participación ciudadana. | ||
| − | # Dirigir el funcionamiento de los Escuadrones Móviles de | ||
| − | Antidisturbios y Grupos de Operaciones Especiales. | ||
| − | #Coordinar con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o | ||
| − | la dependencia que haga sus veces, la realización de acciones de | ||
| − | supervisión y control sobre los medios y servicios que prestan las | ||
| − | empresas del ramo y su vinculación a los programas y planes de | ||
| − | seguridad ciudadana. | ||
| − | # Elaborar y presentar a consideración del mando institucional | ||
| − | proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de | ||
| − | programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la | ||
| − | convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de | ||
| − | Planeación. | ||
| − | # Diseñar estrategias que permitan fortalecer y dinamizar la | ||
| − | cobertura del servicio de policía en el sector urbano. | ||
| − | # Asesorar y proponer a la Dirección General de la Policía Nacional | ||
| − | de Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios | ||
| − | interinstitucionales e intersectoriales que permitan ampliar la | ||
cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial. | cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Carabineros y Seguridad Rural== | ==Funciones de la Dirección de Carabineros y Seguridad Rural== | ||
| − | # Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la | + | # Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la prestación del servicio de policía en el ámbito rural, a través de estrategias, planes y programas de gerencia del servicio, |
| − | prestación del servicio de policía en el ámbito rural, a través de | + | prevención, disuasión y control de los delitos y las contravenciones. |
| − | estrategias, planes y programas de gerencia del servicio, | + | # Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana rural trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones, |
| − | prevención, disuasión y control de los delitos y las | + | Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios. |
| − | contravenciones. | + | #Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de esta Dirección. |
| − | # Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y | + | #Consolidar planes y programas de convivencia y seguridad que coadyuven al fortalecimiento de las relaciones de la Policía Nacional con las comunidades rurales |
| − | efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana | + | #Orientar la gestión de los comandantes de Región, Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos Desconcentrados en el ámbito rural. |
| − | rural trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones, | + | # Desarrollar planes y programas para la protección de parques, reservas naturales y servicios de guarda bosques. |
| − | Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los | + | #Impartir directrices para el cumplimiento a lo establecido en las Leyes de protección al Medio Ambiente dentro del ámbito rural. |
| − | ajustes que consideren necesarios. | + | # Desarrollar programas para la protección de las comunidades rurales. |
| − | #Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de | + | # Elaborar y presentar a consideración del mando institucional proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de los programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de Planeación. |
| − | desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos | + | # Direccionar el servicio de Policía que prestan los Escuadrones Móviles de Carabineros y los grupos especiales para la protección de la infraestructura económica rural. |
| − | a cargo de esta Dirección. | + | # Diseñar estrategias que permitan fortalecer la cobertura del servicio de policía en el sector rural. |
| − | #Consolidar planes y programas de convivencia y seguridad que | + | # Asesorar y proponer a la Dirección de la Policía Nacional de Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios interinstitucionales e intersectoriales que permita ampliar la cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial en el área rural. |
| − | coadyuven al fortalecimiento de las relaciones de la Policía | ||
| − | Nacional con las comunidades rurales | ||
| − | #Orientar la gestión de los comandantes de Región, | ||
| − | Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos | ||
| − | Desconcentrados en el ámbito rural. | ||
| − | # Desarrollar planes y programas para la protección de parques, | ||
| − | reservas naturales y servicios de guarda bosques. | ||
| − | #Impartir directrices para el cumplimiento a lo establecido en las Leyes | ||
| − | de protección al Medio Ambiente dentro del ámbito rural. | ||
| − | # Desarrollar programas para la protección de las comunidades | ||
| − | rurales. | ||
| − | # Elaborar y presentar a consideración del mando institucional | ||
| − | proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de los | ||
| − | programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la | ||
| − | convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de | ||
| − | Planeación. | ||
| − | # Direccionar el servicio de Policía que prestan los Escuadrones | ||
| − | Móviles de Carabineros y los grupos especiales para la protección | ||
| − | de la infraestructura económica rural. | ||
| − | # Diseñar estrategias que permitan fortalecer la cobertura del | ||
| − | servicio de policía en el sector rural. | ||
| − | # Asesorar y proponer a la Dirección de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios | ||
| − | interinstitucionales e intersectoriales que permita ampliar la | ||
| − | cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial en | ||
| − | el área rural. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Investigación Criminal== | ==Funciones de la Dirección de Investigación Criminal== | ||
| − | # Dirigir, coordinar, ejecutar y responder por las funciones que la | + | # Dirigir, coordinar, ejecutar y responder por las funciones que la [[Constitución Nacional]], las leyes y los reglamentos asignan a la Policía Nacional en el área de Policía Judicial. |
| − | [[Constitución Nacional]], las leyes y los reglamentos asignan a la | + | # Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia, la política criminal y los procedimientos a desarrollar por la Institución en los campos de Policía Judicial, Criminalística y |
| − | Policía Nacional en el área de Policía Judicial. | ||
| − | # Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia, la política criminal y los procedimientos a desarrollar por | ||
| − | la Institución en los campos de Policía Judicial, Criminalística y | ||
Criminología. | Criminología. | ||
| − | # Coordinar con las entidades del Estado que desarrollan funciones | + | # Coordinar con las entidades del Estado que desarrollan funciones de Policía Judicial, la ejecución de las actividades y procedimientos de investigación criminal a cargo de la Policía Nacional y el cumplimiento de las disposiciones sobre la materia. |
| − | de Policía Judicial, la ejecución de las actividades y procedimientos | + | #Desarrollar, en coordinación con la Rama Jurisdiccional, las labores investigativas y técnicas, con sujeción a las facultades que le otorguen las leyes y los reglamentos. |
| − | de investigación criminal a cargo de la Policía Nacional y el | + | # Dirigir y coordinar la recepción de información en materia criminal de las diferentes entidades oficiales, para alimentar el Archivo Operacional y las bases de datos de antecedentes sobre personas |
| − | cumplimiento de las disposiciones sobre la materia. | ||
| − | #Desarrollar, en coordinación con la Rama Jurisdiccional, las labores | ||
| − | investigativas y técnicas, con sujeción a las facultades que le otorguen | ||
| − | las leyes y los reglamentos. | ||
| − | # Dirigir y coordinar la recepción de información en materia criminal | ||
| − | de las diferentes entidades oficiales, para alimentar el Archivo | ||
| − | Operacional y las bases de datos de antecedentes sobre personas | ||
y bienes. | y bienes. | ||
| − | # Desarrollar la consolidación de la información estadística | + | # Desarrollar la consolidación de la información estadística delincuencial y contravención al del país, coordinando con las diferentes fuentes de información autorizadas y producir los análisis criminológicos que de ellas se deriven, así como, los que se requieran para la toma de decisiones y el direccionamiento estratégico de la Policía Nacional. |
| − | delincuencial y contravención al del país, coordinando con las | + | # Desarrollar la consolidación de las estadísticas sobre resultados operativos que reportan las unidades y aportarla al sistema de evaluación integral de gestión. |
| − | diferentes fuentes de información autorizadas y producir los | + | # Dirigir y controlar el cumplimiento de las labores técnico científicas en el área de criminalística y administrar los recursos institucionales propios de esta actividad. |
| − | análisis criminológicos que de ellas se deriven, así como, los que | + | # Dirigir al interior de la Institución la Política Gubernamental de cooperación internacional con otras policías y agencias nacionales y extranjeras, derivada de acuerdos, convenios, programas y demás instrumentos, en materia de inteligencia policial, investigación criminal y asistencia técnica, para la lucha contra el crimen transnacional organizado. |
| − | se requieran para la toma de decisiones y el direccionamiento | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia de investigación criminal, para el logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico Institucional y el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los objetivos en la lucha contra el crimen y la delincuencia organizada. |
| − | estratégico de la Policía Nacional. | + | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico para la policía judicial, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de las unidades de policía. |
| − | # Desarrollar la consolidación de las estadísticas sobre resultados | ||
| − | operativos que reportan las unidades y aportarla al sistema de | ||
| − | evaluación integral de gestión. | ||
| − | # Dirigir y controlar el cumplimiento de las labores técnico científicas | ||
| − | en el área de criminalística y administrar los recursos | ||
| − | institucionales propios de esta actividad. | ||
| − | # Dirigir al interior de la Institución la Política Gubernamental de | ||
| − | cooperación internacional con otras policías y agencias nacionales | ||
| − | y extranjeras, derivada de acuerdos, convenios, programas y | ||
| − | demás instrumentos, en materia de inteligencia policial, | ||
| − | investigación criminal y asistencia técnica, para la lucha contra el | ||
| − | crimen transnacional organizado. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia | ||
| − | en la definición y desarrollo de estrategias, programas, proyectos y | ||
| − | demás actividades requeridas en materia de investigación criminal, | ||
| − | para el logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico | ||
| − | Institucional y el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los | ||
| − | objetivos en la lucha contra el crimen y la delincuencia organizada. | ||
| − | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo | ||
| − | tecnológico para la policía judicial, que permitan dar respuesta a | ||
| − | las necesidades operativas y administrativas de las unidades de | ||
| − | policía. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Inteligencia Policial== | ==Funciones de la Dirección de Inteligencia Policial== | ||
| − | # Dirigir y coordinar a nivel nacional, la ejecución del proceso lógicoracional | + | # Dirigir y coordinar a nivel nacional, la ejecución del proceso lógicoracional a que debe ser sometida la información para convertirla en un instrumento útil en la toma de decisiones del Mando Institucional y el Gobierno Nacional. |
| − | a que debe ser sometida la información para convertirla en un | + | # Dirigir la planeación, recolección, evaluación y difusión de la información relacionada con la seguridad y convivencia ciudadana. |
| − | instrumento útil en la toma de decisiones del Mando Institucional y el | + | # Dirigir a nivel nacional las actividades de contrainteligencia que permitan garantizar la seguridad del personal, las instalaciones, los documentos y las comunicaciones de la Policía Nacional. |
| − | Gobierno Nacional. | + | #Ejercer las funciones que dispongan las normas legales como organismo rector del Servicio de Inteligencia de la Policía Nacional y como integrante de la Comunidad de Inteligencia. |
| − | # Dirigir la planeación, recolección, evaluación y difusión de la | + | #Desarrollar y difundir a nivel Institucional la doctrina en materia de inteligencia. |
| − | información relacionada con la seguridad y convivencia ciudadana. | + | # Dirigir y elaborar los planes de desarrollo tecnológico en lo relacionado con la actividad de inteligencia, al interior de la Policía Nacional. |
| − | # Dirigir a nivel nacional las actividades de contrainteligencia que | + | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas, el diseño y ejecución de los planes de estudio relacionados con la formación, capacitación, actualización, y especialización en materia de inteligencia. |
| − | permitan garantizar la seguridad del personal, las instalaciones, los | + | # Proponer la suscripción de convenios y acuerdos que faciliten la cooperación con los organismos de seguridad y servicios de inteligencia de otros países, para el desarrollo de operaciones de inteligencia en contra de la delincuencia transnacional, así como la prevención de los riesgos y amenazas que afecten la seguridad hemisférica o global. |
| − | documentos y las comunicaciones de la Policía Nacional. | + | # Coordinar y fortalecer acuerdos de cooperación con agencias y organismos nacionales e internacionales para mejorar la producción de inteligencia, de acuerdo con las atribuciones y la delegación y/o autorización del Director General de la Policía Nacional de Colombia. |
| − | #Ejercer las funciones que dispongan las normas legales como | + | # Producir Inteligencia estratégica y operacional, respecto de todos los factores que afectan la seguridad y la convivencia ciudadana. |
| − | organismo rector del Servicio de Inteligencia de la Policía Nacional y | + | # Asesorar y prestar apoyo para el desarrollo de operaciones de inteligencia a las Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, a través de las Regionales y Seccionales de Inteligencia. |
| − | como integrante de la Comunidad de Inteligencia. | + | # Ejecutar procesos tendientes a detectar y prevenir amenazas y desafíos generados por personas, grupos u organizaciones que atenten contra las personas y el Estado. |
| − | #Desarrollar y difundir a nivel Institucional la doctrina en materia de | ||
| − | inteligencia. | ||
| − | # Dirigir y elaborar los planes de desarrollo tecnológico en lo | ||
| − | relacionado con la actividad de inteligencia, al interior de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas, el diseño y | ||
| − | ejecución de los planes de estudio relacionados con la formación, | ||
| − | capacitación, actualización, y especialización en materia de | ||
| − | inteligencia. | ||
| − | # Proponer la suscripción de convenios y acuerdos que faciliten la | ||
| − | cooperación con los organismos de seguridad y servicios de | ||
| − | inteligencia de otros países, para el desarrollo de operaciones de | ||
| − | inteligencia en contra de la delincuencia transnacional, así como la | ||
| − | prevención de los riesgos y amenazas que afecten la seguridad | ||
| − | hemisférica o global. | ||
| − | # Coordinar y fortalecer acuerdos de cooperación con agencias y | ||
| − | organismos nacionales e internacionales para mejorar la producción | ||
| − | de inteligencia, de acuerdo con las atribuciones y la delegación y/o | ||
| − | autorización del Director General de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia. | ||
| − | # Producir Inteligencia estratégica y operacional, respecto de todos | ||
| − | los factores que afectan la seguridad y la convivencia ciudadana. | ||
| − | # Asesorar y prestar apoyo para el desarrollo de operaciones de | ||
| − | inteligencia a las Regiones, Metropolitanas y Departamentos de | ||
| − | Policía, a través de las Regionales y Seccionales de Inteligencia. | ||
| − | # Ejecutar procesos tendientes a detectar y prevenir amenazas y | ||
| − | desafíos generados por personas, grupos u organizaciones que | ||
| − | atenten contra las personas y el Estado. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Antinarcóticos== | ==Funciones de la Dirección de Antinarcóticos== | ||
| − | # Desarrollar la política nacional en materia de lucha contra las drogas | + | # Desarrollar la política nacional en materia de lucha contra las drogas ilícitas. |
| − | ilícitas. | + | # Desarrollar lo acordado por el Gobierno Nacional en convenios de cooperación nacional e internacional en materia de lucha contra el tráfico de drogas. |
| − | # Desarrollar lo acordado por el Gobierno Nacional en convenios de | ||
| − | cooperación nacional e internacional en materia de lucha contra el | ||
| − | tráfico de drogas. | ||
# Dirigir la operación de la aviación policial en el territorio nacional. | # Dirigir la operación de la aviación policial en el territorio nacional. | ||
# Dirigir y controlar la [[aspersión aérea]] y [[erradicación manual de cultivos ilícitos]] conforme con las disposiciones legales vigentes. | # Dirigir y controlar la [[aspersión aérea]] y [[erradicación manual de cultivos ilícitos]] conforme con las disposiciones legales vigentes. | ||
# Dirigir y controlar las operaciones de interdicción a nivel nacional. | # Dirigir y controlar las operaciones de interdicción a nivel nacional. | ||
# Desarrollar programas de prevención contra las drogas ilícitas. | # Desarrollar programas de prevención contra las drogas ilícitas. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, planes y programas para la combatir el negocio de las drogas ilícitas y sus delitos conexos. |
| − | definición y desarrollo de estrategias, planes y programas para la | + | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico en materia antinarcóticos, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección. |
| − | combatir el negocio de las drogas ilícitas y sus delitos conexos. | + | # Ejercer la dirección y control de las unidades antinarcóticos desconcentradas, regionales y seccionales, asesorándolas y prestándoles apoyo en los procedimientos policiales de la lucha contra el narcotráfico. |
| − | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo | + | # Desarrollar mediante procesos de control de la cadena logística exportadora, que la carga y envíos con destinos internacionales estén libres de contaminación con estupefacientes. |
| − | tecnológico en materia antinarcóticos, que permitan dar respuesta a las | + | # Implementar el control en los aeropuertos con destinos internacionales, para que no sean utilizados en el envío de estupefacientes. |
| − | necesidades operativas y administrativas de esta Dirección. | ||
| − | # Ejercer la dirección y control de las unidades antinarcóticos | ||
| − | desconcentradas, regionales y seccionales, asesorándolas y | ||
| − | prestándoles apoyo en los procedimientos policiales de la lucha contra el | ||
| − | narcotráfico. | ||
| − | # Desarrollar mediante procesos de control de la cadena logística | ||
| − | exportadora, que la carga y envíos con destinos internacionales estén | ||
| − | libres de contaminación con estupefacientes. | ||
| − | # Implementar el control en los aeropuertos con destinos internacionales, | ||
| − | para que no sean utilizados en el envío de estupefacientes. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos | ||
| − | o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Protección y Servicios Especiales== | ==Funciones de la Dirección de Protección y Servicios Especiales== | ||
| − | # Dirigir, orientar, coordinar y evaluar los servicios especiales y de | + | # Dirigir, orientar, coordinar y evaluar los servicios especiales y de protección de la Policía Nacional, que satisfagan los requerimientos de la comunidad y contribuyan a la generación de una cultura de seguridad. |
| − | protección de la Policía Nacional, que satisfagan los requerimientos de la | + | # Diseñar y proponer la reglamentación necesaria para la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de seguridad y protección a personas y bienes vulnerables, menores, medio ambiente y atractivos turísticos del país, de acuerdo con las normas legales vigentes. |
| − | comunidad y contribuyan a la generación de una cultura de seguridad. | + | # Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de los servicios especiales y protección de la Policía Nacional trazadas por la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y ejecutadas por las Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios. |
| − | # Diseñar y proponer la reglamentación necesaria para la organización y | + | # Proponer, ejecutar y supervisar convenios, acuerdos, lianzas interinstitucionales y programas de referenciación y capacitación, relacionados con la protección de personas en situación de riesgo y de la infraestructura del sector petrolero del país; así mismo, en los servicios especiales de policía de menores, turismo, ambiental y ecológica urbana, fiscal y aduanera, para contribuir al cumplimiento de las políticas del Estado en estos sectores. |
| − | funcionamiento de los diferentes servicios de seguridad y protección a | + | # Coordinar con la Dirección de Policía Fiscal y Aduanera de la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas, la selección y destino en comisión del servicio del personal policial y medios logísticos que se autoricen, para apoyar las operaciones e investigaciones relacionadas con los delitos e infracciones contra los intereses tributarios del Estado. |
| − | personas y bienes vulnerables, menores, medio ambiente y atractivos | + | # Dirigir y coordinar el cumplimiento de las funciones asignadas a la Policía Nacional en el [[Código del Menor]] o las normas que lo modifiquen o adicionen y apoyar a las autoridades en el desarrollo de las diligencias y procedimientos contra la explotación comercial, sexual, pornográfica y violencia sexual á menores, y demás vulneraciones a los derechos fundamentales. |
| − | turísticos del país, de acuerdo con las normas legales vigentes. | + | # Dirigir y garantizar el cumplimiento de lo establecido en las leyes de protección al Medio Ambiente y de Turismo, en materia de apoyo a las autoridades en las áreas dentro del ámbito urbano. |
| − | # Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición de políticas y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia de protección y servicios especiales, orientados al logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico institucional y al cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos de esta Dirección. |
| − | efectividad de las políticas y estrategias de los servicios especiales y | + | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. |
| − | protección de la Policía Nacional trazadas por la Dirección General de | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | la Policía Nacional de Colombia y ejecutadas por las Regiones, | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes | ||
| − | que consideren necesarios. | ||
| − | # Proponer, ejecutar y supervisar convenios, acuerdos, lianzas | ||
| − | interinstitucionales y programas de referenciación y capacitación, | ||
| − | relacionados con la protección de personas en situación de riesgo y de | ||
| − | la infraestructura del sector petrolero del país; así mismo, en los | ||
| − | servicios especiales de policía de menores, turismo, ambiental y | ||
| − | ecológica urbana, fiscal y aduanera, para contribuir al cumplimiento de | ||
| − | las políticas del Estado en estos sectores. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección de Policía Fiscal y Aduanera de la Dirección | ||
| − | Nacional de Impuestos y Aduanas, la selección y destino en comisión | ||
| − | del servicio del personal policial y medios logísticos que se autoricen, | ||
| − | para apoyar las operaciones e investigaciones relacionadas con los | ||
| − | delitos e infracciones contra los intereses tributarios del Estado. | ||
| − | # Dirigir y coordinar el cumplimiento de las funciones asignadas a la | ||
| − | Policía Nacional en el [[Código del Menor]] o las normas que lo modifiquen | ||
| − | o adicionen y apoyar a las autoridades en el desarrollo de las | ||
| − | diligencias y procedimientos contra la explotación comercial, sexual, | ||
| − | pornográfica y violencia sexual á menores, y demás vulneraciones a los | ||
| − | derechos fundamentales. | ||
| − | # Dirigir y garantizar el cumplimiento de lo establecido en las leyes de | ||
| − | protección al Medio Ambiente y de Turismo, en materia de apoyo a las | ||
| − | autoridades en las áreas dentro del ámbito urbano. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | la definición de políticas y desarrollo de programas, proyectos y demás | ||
| − | actividades requeridas en materia de protección y servicios especiales, | ||
| − | orientados al logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico | ||
| − | institucional y al cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos de esta | ||
| − | Dirección. | ||
| − | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | ||
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | ||
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos | ||
| − | o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Antisecuestro y Antiextorsión== | ==Funciones de la Dirección de Antisecuestro y Antiextorsión== | ||
| − | # Desarrollar y ejecutar las Políticas del Gobierno Nacional, definidas a | + | # Desarrollar y ejecutar las Políticas del Gobierno Nacional, definidas a través del [[Ministerio de Defensa Nacional]] y el [[Consejo Nacional de Lucha Contra el Secuestro]] y demás atentados contra la Libertad Personal "CONASE". |
| − | través del [[Ministerio de Defensa Nacional]] y el [[Consejo Nacional de Lucha Contra el Secuestro]] y demás atentados contra la Libertad | + | # Coordinar la elaboración de diagnósticos, sustentados en estudios e investigaciones que permitan proponer al Ministro de Defensa Nacional y la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia, la política criminal contra los delitos del [[secuestro]] y la [[extorsión]]. |
| − | Personal "CONASE". | + | # Dirigir, organizar, supervisar, evaluar y asesorar a los [[Grupos de Acción Unificada por la Libertad Personal]] (GAULA) de la Policía Nacional en las diferentes investigaciones y operaciones que adelanten, de conformidad con la normatividad legal vigente. |
| − | # Coordinar la elaboración de diagnósticos, sustentados en estudios e | + | # Coordinar los apoyos pertinentes en los campos operativos y administrativos para el cabal cumplimiento de sus funciones. |
| − | investigaciones que permitan proponer al Ministro de Defensa Nacional | + | # Conformar donde se requiera, Grupos de Acción Unificada por la Libertad Personal "[[GAULA]]" de la Policía Nacional, o su presencia mediante la conformación de avanzadas, propendiendo por la capacitación del personal y la destinación de bienes y recursos para su funcionamiento y operatividad, previa coordinación con el "CONASE" de conformidad con los términos establecidos por la ley. |
| − | y la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia, la política | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos para alcanzar los objetivos trazados en la lucha contra los delitos de secuestro y extorsión. |
| − | criminal contra los delitos del secuestro y la extorsión. | + | # Formular proyectos de inversión y desarrollo tecnológico en materia antisecuestro y antiextorsión, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección. |
| − | # Dirigir, organizar, supervisar, evaluar y asesorar a los [[Grupos de Acción Unificada por la Libertad Personal]] (GAULA) de la Policía | + | # Coordinar con las Direcciones, Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, el apoyo a los procedimientos antisecuestro y antiextorsión que lo requieran, y brindar la asesoría en las políticas y planes a desarrollar en contra de estos delitos. |
| − | Nacional en las diferentes investigaciones y operaciones que | + | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas y la Dirección de Talento Humano, la selección y entrenamiento del personal policial de la especialidad. |
| − | adelanten, de conformidad con la normatividad legal vigente. | ||
| − | # Coordinar los apoyos pertinentes en los campos operativos y | ||
| − | administrativos para el cabal cumplimiento de sus funciones. | ||
| − | # Conformar donde se requiera, Grupos de Acción Unificada por la | ||
| − | Libertad Personal "[[GAULA]]" de la Policía Nacional, o su presencia | ||
| − | mediante la conformación de avanzadas, propendiendo por la | ||
| − | capacitación del personal y la destinación de bienes y recursos para su | ||
| − | funcionamiento y operatividad, previa coordinación con el "CONASE" | ||
| − | de conformidad con los términos establecidos por la ley. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos para | ||
| − | alcanzar los objetivos trazados en la lucha contra los delitos de | ||
| − | secuestro y extorsión. | ||
| − | # Formular proyectos de inversión y desarrollo tecnológico en materia | ||
| − | antisecuestro y antiextorsión, que permitan dar respuesta a las | ||
| − | necesidades operativas y administrativas de esta Dirección. | ||
| − | # Coordinar con las Direcciones, Regiones, Metropolitanas y | ||
| − | Departamentos de Policía, el apoyo a los procedimientos antisecuestro | ||
| − | y antiextorsión que lo requieran, y brindar la asesoría en las políticas y | ||
| − | planes a desarrollar en contra de estos delitos. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas y la Dirección de | ||
| − | Talento Humano, la selección y entrenamiento del personal policial de | ||
| − | la especialidad. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Tránsito y Transporte== | ==Funciones de la Dirección de Tránsito y Transporte== | ||
| − | # Dirigir el servicio de Policía de Tránsito y Transporte a nivel Nacional, | + | # Dirigir el servicio de Policía de Tránsito y Transporte a nivel Nacional, en áreas urbanas y rurales según lo dispuesto en el Código Nacional de Tránsito y Transporte y demás normas que lo modifiquen, aclaren o adicionen. |
| − | en áreas urbanas y rurales según lo dispuesto en el Código Nacional de | + | # Diseñar y poner en marcha programas preventivos de seguridad vial, dirigidos a sensibilizar y concientizar a conductores, pasajeros Y peatones que permitan la reducción de la accidentalidad. |
| − | Tránsito y Transporte y demás normas que lo modifiquen, aclaren o | + | # Coordinar la ejecución de planes, programas y proyectos con las entidades públicas y privadas, que por su misión deben coadyuvar en el cumplimiento de las disposiciones sobre el transito y transporte. |
| − | adicionen. | + | # Proponer y desarrollar convenios de cooperación, con entidades públicas y privadas, dirigidos a fortalecer las relaciones Policía - Autoridades de Tránsito - Gremios del sector y Comunidad en general. |
| − | # Diseñar y poner en marcha programas preventivos de seguridad vial, | + | # Desarrollar las políticas del Gobierno Nacional en materia de seguridad vial. |
| − | dirigidos a sensibilizar y concientizar a conductores, pasajeros Y | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos relacionados con la seguridad vial urbana y rural. |
| − | peatones que permitan la reducción de la accidentalidad. | + | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección. |
| − | # Coordinar la ejecución de planes, programas y proyectos con las | + | # Desarrollar las actividades de recolección, registro, evaluación y difusión de la información obtenida a través del [[Centro de Información Estratégica Vial]] "CIEV", o la dependencia que haga sus veces. |
| − | entidades públicas y privadas, que por su misión deben coadyuvar en el | + | # Organizar y dirigir el servicio de policía en los aeropuertos, puertos y terminales de carga y de pasajeros, coordinando la prestación del servicio a cargo de las Policías Metropolitanas y Departamentos de Policía. |
| − | cumplimiento de las disposiciones sobre el transito y transporte. | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en los procesos de celebración y supervisión de los convenios de prestación de servicios de seguridad entre la Policía Nacional, las Autoridades rectoras del transporte aéreo, marítimo, fluvial, férreo y de las modalidades de transporte masivo de pasajeros y las empresas representantes del sector. |
| − | # Proponer y desarrollar convenios de cooperación, con entidades | + | # Coordinar el desarrollo de estudios de seguridad y clasificación de nivel de riesgo de las terminales de transporte aéreo, marítimo y terrestre de mayor importancia estratégica para el país, recomendando la adopción de medidas de seguridad de personas e instalaciones. |
| − | públicas y privadas, dirigidos a fortalecer las relaciones Policía - | + | # Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias del servicio de policía de Tránsito y Transporte trazada por la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y ejecutada por las Metropolitanas Y Departamentos de Policía. |
| − | Autoridades de Tránsito - Gremios del sector y Comunidad en general. | + | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas los planes de estudio de formación y capacitación requeridos para potenciar el conocimiento de los integrantes de la unidad. |
| − | # Desarrollar las políticas del Gobierno Nacional en materia de seguridad | ||
| − | vial. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos | ||
| − | relacionados con la seguridad vial urbana y rural. | ||
| − | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo | ||
| − | tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y | ||
| − | administrativas de esta Dirección. | ||
| − | # Desarrollar las actividades de recolección, registro, evaluación y | ||
| − | difusión de la información obtenida a través del [[Centro de Información Estratégica Vial]] "CIEV", o la dependencia que haga sus veces. | ||
| − | # Organizar y dirigir el servicio de policía en los aeropuertos, puertos y | ||
| − | terminales de carga y de pasajeros, coordinando la prestación del | ||
| − | servicio a cargo de las Policías Metropolitanas y Departamentos de | ||
| − | Policía. | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | los procesos de celebración y supervisión de los convenios de | ||
| − | prestación de servicios de seguridad entre la Policía Nacional, las | ||
| − | Autoridades rectoras del transporte aéreo, marítimo, fluvial, férreo y de | ||
| − | las modalidades de transporte masivo de pasajeros y las empresas | ||
| − | representantes del sector. | ||
| − | # Coordinar el desarrollo de estudios de seguridad y clasificación de nivel | ||
| − | de riesgo de las terminales de transporte aéreo, marítimo y terrestre de | ||
| − | mayor importancia estratégica para el país, recomendando la adopción | ||
| − | de medidas de seguridad de personas e instalaciones. | ||
| − | # Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y | ||
| − | efectividad de las políticas y estrategias del servicio de policía de | ||
| − | Tránsito y Transporte trazada por la Dirección General de la Policía | ||
| − | Nacional de Colombia y ejecutada por las Metropolitanas Y | ||
| − | Departamentos de Policía. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas los planes de estudio | ||
| − | de formación y capacitación requeridos para potenciar el conocimiento | ||
| − | de los integrantes de la unidad. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección Nacional de Escuelas== | ==Funciones de la Dirección Nacional de Escuelas== | ||
| − | # Dirigir el Sistema Educativo Policial, a través de la formulación y | + | # Dirigir el Sistema Educativo Policial, a través de la formulación y ejecución de la política educativa y el gerenciamiento de los procesos que aseguren la formación profesional policial, capacitación y especialización del talento humano institucional. |
| − | ejecución de la política educativa y el gerenciamiento de los | + | # Estructurar y desarrollar los programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos de idoneidad profesional policial, en concordancia con las normas vigentes de educación superior. |
| − | procesos que aseguren la formación profesional policial, | + | # Dirigir el desarrollo de la educación policial con calidad, que contribuya al cumplimiento de la misión institucional, fundamentada en la investigación y permanente innovación del servicio de policía. |
| − | capacitación y especialización del talento humano institucional. | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas por el sistema educativo policial. |
| − | # Estructurar y desarrollar los programas académicos conducentes | + | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico que permitan dar respuesta a las necesidades académicas y la estructura del Sistema Educativo Policial. |
| − | al otorgamiento de títulos de idoneidad profesional policial, en | + | # Dirigir el funcionamiento administrativo del sistema educativo policial a través de la ejecución de la política en materia de administración del Talento Humano y los recursos financieros, logísticos y tecnológicos. |
| − | concordancia con las normas vigentes de educación superior. | + | # Dirigir las relaciones con el sector educativo en el ámbito nacional e internacional para fomentar la cooperación y asistencia técnica en materia de profesionalización del talento humano policial. |
| − | # Dirigir el desarrollo de la educación policial con calidad, que | + | # Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia la creación de escuelas de formación, capacitación y centros de instrucción que se requieran, de conformidad con estudios previos de viabilidad y factibilidad, las cuales dependerán de esta Dirección. |
| − | contribuya al cumplimiento de la misión institucional, | + | # Proponer proyectos para el fortalecimiento del Sistema Educativo Policial, ante el Consejo Superior de Educación Policial. |
| − | fundamentada en la investigación y permanente innovación del | + | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. |
| − | servicio de policía. | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | Colombia en la definición y desarrollo de programas, proyectos y | ||
| − | demás actividades requeridas por el sistema educativo policial. | ||
| − | # Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo | ||
| − | tecnológico que permitan dar respuesta a las necesidades | ||
| − | académicas y la estructura del Sistema Educativo Policial. | ||
| − | # Dirigir el funcionamiento administrativo del sistema educativo | ||
| − | policial a través de la ejecución de la política en materia de | ||
| − | administración del Talento Humano y los recursos financieros, | ||
| − | logísticos y tecnológicos. | ||
| − | # Dirigir las relaciones con el sector educativo en el ámbito nacional | ||
| − | e internacional para fomentar la cooperación y asistencia técnica | ||
| − | en materia de profesionalización del talento humano policial. | ||
| − | # Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de | ||
| − | Colombia la creación de escuelas de formación, capacitación y | ||
| − | centros de instrucción que se requieran, de conformidad con | ||
| − | estudios previos de viabilidad y factibilidad, las cuales dependerán | ||
| − | de esta Dirección. | ||
| − | # Proponer proyectos para el fortalecimiento del Sistema Educativo | ||
| − | Policial, ante el Consejo Superior de Educación Policial. | ||
| − | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | ||
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | ||
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección Administrativa y Financiera== | ==Funciones de la Dirección Administrativa y Financiera== | ||
| − | # Desarrollar en forma transparente, equitativa y oportuna los | + | # Desarrollar en forma transparente, equitativa y oportuna los procesos administrativos, financieros y logísticos de la Institución. |
| − | procesos administrativos, financieros y logísticos de la Institución. | + | # Dirigir la ejecución de los planes, programas y proyectos de construcción, adquisición y distribución de bienes y prestación de servicios a su cargo. |
| − | # Dirigir la ejecución de los planes, programas y proyectos de | + | # Participar en la formulación de planes, programas y políticas de la Policía Nacional con énfasis en aspectos administrativos y financieros. |
| − | construcción, adquisición y distribución de bienes y prestación de | + | # Evaluar y hacer seguimiento a los procesos contractuales derivados de proyectos y convenios de cooperación nacional e internacional. |
| − | servicios a su cargo. | + | # Efectuar seguimiento, análisis y control a la ejecución financiera y administrativa de las unidades policiales. |
| − | # Participar en la formulación de planes, programas y políticas de la | + | # Programar y adelantar los procesos de contratación de bienes y servicios a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera. |
| − | Policía Nacional con énfasis en aspectos administrativos y | + | # Supervisar los procesos de contratación de las unidades policiales, conforme a las normas legales vigentes, en coordinación con la Secretaría General. |
| − | financieros. | + | # Coordinar el proceso de almacenamiento y distribución de bienes a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera. |
| − | # Evaluar y hacer seguimiento a los procesos contractuales derivados | + | # Proyectar, organizar, dirigir, supervisar y controlar los procesos de administración de recursos logísticos y financieros a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera. |
| − | de proyectos y convenios de cooperación nacional e internacional. | + | # Instruir a las unidades de policía en la definición y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia logística y financiera, en coordinación con la Dirección Nacional de Escuelas. |
| − | # Efectuar seguimiento, análisis y control a la ejecución financiera y | + | # Participar bajo Ic;l coordinación de la Oficina de Planeación en la elaboración del proyecto de distribución de partidas presupuéstales |
| − | administrativa de las unidades policiales. | ||
| − | # Programar y adelantar los procesos de contratación de bienes y | ||
| − | servicios a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera. | ||
| − | # Supervisar los procesos de contratación de las unidades policiales, | ||
| − | conforme a las normas legales vigentes, en coordinación con la | ||
| − | Secretaría General. | ||
| − | # Coordinar el proceso de almacenamiento y distribución de bienes a | ||
| − | cargo de la Dirección Administrativa y Financiera. | ||
| − | # Proyectar, organizar, dirigir, supervisar y controlar los procesos de | ||
| − | administración de recursos logísticos y financieros a cargo de la | ||
| − | Dirección Administrativa y Financiera. | ||
| − | # Instruir a las unidades de policía en la definición y desarrollo de | ||
| − | programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia | ||
| − | logística y financiera, en coordinación con la Dirección Nacional de | ||
| − | Escuelas. | ||
| − | # Participar bajo Ic;l coordinación de la Oficina de Planeación en la | ||
| − | elaboración del proyecto de distribución de partidas presupuéstales | ||
para el funcionamiento de las unidades policiales. | para el funcionamiento de las unidades policiales. | ||
| − | # Coordinar con las entidades oficiales correspondientes, los asuntos | + | # Coordinar con las entidades oficiales correspondientes, los asuntos relacionados con aspectos administrativos y financieros. |
| − | relacionados con aspectos administrativos y financieros. | ||
# Desarrollar la política y objetivos de calidad en la Policía Nacional. | # Desarrollar la política y objetivos de calidad en la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la Dirección Administrativa y Financiera, debidamente articulados con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la Dirección Administrativa | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | y Financiera, debidamente articulados con la metodología definida | ||
| − | por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Talento Humano== | ==Funciones de la Dirección de Talento Humano== | ||
| − | # Gerenciar el Macro proceso de Apoyo "Gestión del Talento Humano", | + | # Gerenciar el Macro proceso de Apoyo "Gestión del Talento Humano", con sus tres componentes de planeación, gestión y desarrollo. |
| − | con sus tres componentes de planeación, gestión y desarrollo. | + | # Coordinar el desarrollo de los diferentes sistemas de carrera del personal de la Policía Nacional. |
| − | # Coordinar el desarrollo de los diferentes sistemas de carrera del | + | # Proponer la planta ideal de personal con base en las necesidades institucionales. |
| − | personal de la Policía Nacional. | + | # Organizar y administrar el registro sistematizado del Talento Humano que permita formular programas internos y la toma de decisiones. |
| − | # Proponer la planta ideal de personal con base en las necesidades | + | # Difundir, monitorear y evaluar los procesos establecidos para el manejo del Talento Humano en la Policía Nacional. |
| − | institucionales. | + | # Proponer y desarrollar la política institucional en materia de Administración de Personal de acuerdo a la normatividad vigente. |
| − | # Organizar y administrar el registro sistematizado del Talento Humano | + | # Coordinar el desarrollo de la gestión para la administración y control del personal de Auxiliares Bachilleres y de Policía. |
| − | que permita formular programas internos y la toma de decisiones. | + | # Dirigir la administración del proceso de nómina para la Policía Nacional. |
| − | # Difundir, monitorear y evaluar los procesos establecidos para el manejo | ||
| − | del Talento Humano en la Policía Nacional. | ||
| − | # Proponer y desarrollar la política institucional en materia de | ||
| − | Administración de Personal de acuerdo a la normatividad vigente. | ||
| − | # Coordinar el desarrollo de la gestión para la administración y control del | ||
| − | personal de Auxiliares Bachilleres y de Policía. | ||
| − | # Dirigir la administración del proceso de nómina para la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Sanidad== | ==Funciones de la Dirección de Sanidad== | ||
| − | # Dirigir la operación y el funcionamiento del Subsistema de Salud de | + | # Dirigir la operación y el funcionamiento del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. |
| − | la Policía Nacional. | + | # Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de inversión y funcionamiento para atender el servicio de salud operacional y asistencial del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, remitir para la consideración del Comité de Salud de la Policía Nacional y aprobación del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Policía. |
| − | # Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de inversión y | + | # Gestionar recursos adicionales para optimizar la prestación del servicio de salud en la Policía Nacional, con las dependencias del Ministerio de Hacienda y otras fuentes de financiamiento. |
| − | funcionamiento para atender el servicio de salud operacional y | + | # Coordinar la ejecución de los programas en salud operacional que se requieren para el adecuado desarrollo del servicio policial y del manejo de sus riesgos en el ámbito nacional. |
| − | asistencial del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, remitir | + | # Desarrollar e implementar procesos de mejoramiento y desarrollo administrativo - asistencial del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. |
| − | para la consideración del Comité de Salud de la Policía Nacional y | + | # Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo debidamente articulado, para ser presentado al Comité de Salud de la Policía Nacional para concepto y aprobación del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Policía. |
| − | aprobación del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares | + | # Formular y evaluar los proyectos de inversión que requiere el Subsistema de Salud de la Policía Nacional para aprobación del Comité de Salud de la Policía Nacional y del Consejo Superior de Salud Militar y Policial. |
| − | y de Policía. | + | # Controlar y mantener actualizados permanentemente los proyectos de inversión del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. |
| − | # Gestionar recursos adicionales para optimizar la prestación del | ||
| − | servicio de salud en la Policía Nacional, con las dependencias del | ||
| − | Ministerio de Hacienda y otras fuentes de financiamiento. | ||
| − | # Coordinar la ejecución de los programas en salud operacional que | ||
| − | se requieren para el adecuado desarrollo del servicio policial y del | ||
| − | manejo de sus riesgos en el ámbito nacional. | ||
| − | # Desarrollar e implementar procesos de mejoramiento y desarrollo | ||
| − | administrativo - asistencial del Subsistema de Salud de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo debidamente articulado, | ||
| − | para ser presentado al Comité de Salud de la Policía Nacional para | ||
| − | concepto y aprobación del Consejo Superior de Salud de las | ||
| − | Fuerzas Militares y de Policía. | ||
| − | # Formular y evaluar los proyectos de inversión que requiere el | ||
| − | Subsistema de Salud de la Policía Nacional para aprobación del | ||
| − | Comité de Salud de la Policía Nacional y del Consejo Superior de | ||
| − | Salud Militar y Policial. | ||
| − | # Controlar y mantener actualizados permanentemente los proyectos | ||
| − | de inversión del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Bienestar Social== | ==Funciones de la Dirección de Bienestar Social== | ||
| − | # Dirigir la formulación y ejecución de las políticas para el | + | # Dirigir la formulación y ejecución de las políticas para el mejoramiento de la calidad de vida del personal de la Policía Nacional y su familia. |
| − | mejoramiento de la calidad de vida del personal de la Policía | + | # Desarrollar planes, programas Y proyectos de desarrollo humano y trabajo social que permitan elevar el nivel de vida del personal policial y su familia. |
| − | Nacional y su familia. | + | # Gerenciar los servicios de educación, recreación y vivienda fiscal, bajo los principios de efectividad, equidad, calidad y transparencia, tendientes a satisfacer las necesidades de la comunidad policial. |
| − | # Desarrollar planes, programas Y proyectos de desarrollo humano y | + | # Planear, ejecutar y evaluar programas tendientes a satisfacer las necesidades de educación de los hijos del personal de la Policía Nacional. |
| − | trabajo social que permitan elevar el nivel de vida del personal | + | # Fomentar y desarrollar programas recreo-deportivos y de aprovechamiento del tiempo libre para el personal de la Policía Nacional. |
| − | policial y su familia. | + | # Administrar, mantener y promover programas para soluciones de vivienda fiscal en las unidades policiales a nivel nacional. |
| − | # Gerenciar los servicios de educación, recreación y vivienda fiscal, | + | # Coordinar la atención de necesidades prioritarias de bienestar social en las unidades policiales ante situaciones de calamidad o desastre como actos violentos y atentados terroristas. |
| − | bajo los principios de efectividad, equidad, calidad y transparencia, | + | # Administrar los aportes que efectúe el personal de la Policía Nacional, gestionando su aplicación para la prestación de servicios de bienestar y mejoramiento de la calidad de vida. |
| − | tendientes a satisfacer las necesidades de la comunidad policial. | + | # Coordinar en forma permanente el Subsistema de Bienestar Social al Sistema de Gestión Humana de la Policía Nacional, fundamentado en el desarrollo equilibrado hombre-Institución. |
| − | # Planear, ejecutar y evaluar programas tendientes a satisfacer las | + | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en la definición de prioridades y objetivos estratégicos para el desarrollo integral y el mejoramiento de la calidad de vida del policía y su familia. |
| − | necesidades de educación de los hijos del personal de la Policía | + | # Presentar al Director General de la Policía Nacional de Colombia el proyecto de presupuesto y distribución de recursos de la Dirección de Bienestar y de sus unidades en todo el país, sujetándose a las apropiaciones presupuestales y a las normas legales vigentes. |
| − | Nacional. | + | # Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades en materia de Bienestar Social. |
| − | # Fomentar y desarrollar programas recreo-deportivos y de | ||
| − | aprovechamiento del tiempo libre para el personal de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Administrar, mantener y promover programas para soluciones de | ||
| − | vivienda fiscal en las unidades policiales a nivel nacional. | ||
| − | # Coordinar la atención de necesidades prioritarias de bienestar | ||
| − | social en las unidades policiales ante situaciones de calamidad o | ||
| − | desastre como actos violentos y atentados terroristas. | ||
| − | # Administrar los aportes que efectúe el personal de la Policía | ||
| − | Nacional, gestionando su aplicación para la prestación de servicios | ||
| − | de bienestar y mejoramiento de la calidad de vida. | ||
| − | # Coordinar en forma permanente el Subsistema de Bienestar Social | ||
| − | al Sistema de Gestión Humana de la Policía Nacional, | ||
| − | fundamentado en el desarrollo equilibrado hombre-Institución. | ||
| − | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en | ||
| − | la definición de prioridades y objetivos estratégicos para el | ||
| − | desarrollo integral y el mejoramiento de la calidad de vida del | ||
| − | policía y su familia. | ||
| − | # Presentar al Director General de la Policía Nacional de Colombia el | ||
| − | proyecto de presupuesto y distribución de recursos de la Dirección | ||
| − | de Bienestar y de sus unidades en todo el país, sujetándose a las | ||
| − | apropiaciones presupuestales y a las normas legales vigentes. | ||
| − | # Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y | ||
| − | desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las | ||
| − | necesidades en materia de Bienestar Social. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Dirección de Incorporación== | ==Funciones de la Dirección de Incorporación== | ||
| − | # Coordinar los procesos de selección e incorporación del personal | + | # Coordinar los procesos de selección e incorporación del personal uniformado y no uniformado para la Policía Nacional de Colombia, de acuerdo con los parámetros establecidos en la ley. |
| − | uniformado y no uniformado para la Policía Nacional de Colombia, | + | # Coordinar con las Direcciones de la Policía Nacional, la selección del personal requerido para los procesos de formación, las especialidades del servicio policial y el servicio militar de acuerdo con el perfil y competencias definidas. |
| − | de acuerdo con los parámetros establecidos en la ley. | + | # Coordinar con la Dirección de Reclutamiento Control y Reservas del Ejercito Nacional la selección de los Auxiliares Bachilleres y de Policía de acuerdo con la planta autorizada anualmente. |
| − | # Coordinar con las Direcciones de la Policía Nacional, la selección | + | # Dirigir el proceso de selección desarrollado por las regionales de incorporación, de acuerdo con los parámetros establecidos en el Protocolo de selección e incorporación y la normatividad vigente. |
| − | del personal requerido para los procesos de formación, las | + | # Coordinar con la Dirección de Sanidad, la designación permanente de profesionales y apoyo logístico necesario para el desarrollo de las valoraciones y calificaciones de la capacidad psicofísica de los aspirantes, en cada una de las convocatorias. |
| − | especialidades del servicio policial y el servicio militar de acuerdo | + | # Coordinar con la Dirección de Talento Humano el número de aspirantes a seleccionar en cada una de las categorías según la planta autorizada anualmente. |
| − | con el perfil y competencias definidas. | + | # Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades de ésta Dirección y del proceso de selección e incorporación. |
| − | # Coordinar con la Dirección de Reclutamiento Control y Reservas | + | #Coordinar con la Oficina de Comunicaciones Estratégicas de la Policía Nacional, las diferentes campañas de divulgación a nivel Nacional. |
| − | del Ejercito Nacional la selección de los Auxiliares Bachilleres y de | ||
| − | Policía de acuerdo con la planta autorizada anualmente. | ||
| − | # Dirigir el proceso de selección desarrollado por las regionales de | ||
| − | incorporación, de acuerdo con los parámetros establecidos en el | ||
| − | Protocolo de selección e incorporación y la normatividad vigente. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección de Sanidad, la designación permanente | ||
| − | de profesionales y apoyo logístico necesario para el desarrollo de | ||
| − | las valoraciones y calificaciones de la capacidad psicofísica de los | ||
| − | aspirantes, en cada una de las convocatorias. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección de Talento Humano el número de | ||
| − | aspirantes a seleccionar en cada una de las categorías según la | ||
| − | planta autorizada anualmente. | ||
| − | # Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y | ||
| − | desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las | ||
| − | necesidades de ésta Dirección y del proceso de selección e | ||
| − | incorporación. | ||
| − | #Coordinar con la Oficina de Comunicaciones Estratégicas de la | ||
| − | Policía Nacional, las diferentes campañas de divulgación a nivel | ||
| − | Nacional. | ||
#Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | #Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos | + | # Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. |
| − | misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | articulada con la metodología definida por la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | ||
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Inspección General== | ==Funciones de la Inspección General== | ||
| − | # Coordinar la ejecución de la Política Institucional en materia de | + | # Coordinar la ejecución de la Política Institucional en materia de investigación disciplinaria y ejecución de las sanciones en la Policía Nacional. |
| − | investigación disciplinaria y ejecución de las sanciones en la Policía | + | # Ejercer las atribuciones disciplinarias en la Institución de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales. |
| − | Nacional. | + | # Recibir, analizar y tramitar las quejas, informes y reclamos que la ciudadanía y las autoridades formulen al funcionamiento de la Policía Nacional, así como, proponer procedimientos para darles un |
| − | # Ejercer las atribuciones disciplinarias en la Institución de acuerdo | ||
| − | con lo establecido en las disposiciones legales. | ||
| − | # Recibir, analizar y tramitar las quejas, informes y reclamos que la | ||
| − | ciudadanía y las autoridades formulen al funcionamiento de la | ||
| − | Policía Nacional, así como, proponer procedimientos para darles un | ||
curso adecuado. | curso adecuado. | ||
| − | # Presentar a consideración del Director General de la Policía Nacional de | + | # Presentar a consideración del Director General de la Policía Nacional de Colombia, programas y proyectos que fomenten la conducta ética y permitan direccionar el comportamiento de los integrantes de la Institución. |
| − | Colombia, programas y proyectos que fomenten la conducta ética y | + | # Asesorar al Director Generc;ll de la Policía Nacional de Colombia en la formulación de las políticas de capacitación, protección, difusión, respeto y defensa de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, en el marco de la Normatividad Nacional e Internacional sobre la materia. |
| − | permitan direccionar el comportamiento de los integrantes de la | + | # Promover la cultura del respeto, la defensa y la observancia de los [[Derechos Humanos]] y el [[Derecho Internacional Humanitario]] en la Policía Nacional. |
| − | Institución. | + | # Elaborar el estudio de las conductas al margen de la ley del personal de la Policía Nacional que afecten la ética y la moral institucional, para promover programas de mejoramiento. |
| − | # Asesorar al Director Generc;ll de la Policía Nacional de Colombia en la | + | # Garantizar a los ciudadanos la existencia de mecanismos de participación, recepción de quejas, solución de conflictos, vigilancia y veeduría sobre la forma de prestación del servicio de policía. |
| − | formulación de las políticas de capacitación, protección, difusión, | + | # Coordinar con los [[Organismos de Control del Estado]], los apoyos que se requieran en el ejercicio de sus funciones y que tengan relación con el Control Disciplinario Interno del personal uniformado de la Policía Nacional. |
| − | respeto y defensa de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional | + | # Ejercer vigilancia, control y seguimiento de las actuaciones disciplinarias que se adelanten al personal uniformado de la Institución. |
| − | Humanitario, en el marco de la Normatividad Nacional e Internacional | + | # Coordinar con la Dirección de la Justicia Penal Militar del Ministerio de Defensa Nacional, los aspectos administrativos del personal de la institución adscrito a dicha Dirección. |
| − | sobre la materia. | + | # Promover y fomentar la cultura de la legalidad y moralidad pública en la Policía Nacional. |
| − | # Promover la cultura del respeto, la defensa y la observancia de los | ||
| − | [[Derechos Humanos]] y el [[Derecho Internacional Humanitario]] en la | ||
| − | Policía Nacional. | ||
| − | # Elaborar el estudio de las conductas al margen de la ley del personal de | ||
| − | la Policía Nacional que afecten la ética y la moral institucional, para | ||
| − | promover programas de mejoramiento. | ||
| − | # Garantizar a los ciudadanos la existencia de mecanismos de | ||
| − | participación, recepción de quejas, solución de conflictos, vigilancia y | ||
| − | veeduría sobre la forma de prestación del servicio de policía. | ||
| − | # Coordinar con los [[Organismos de Control del Estado]], los apoyos que se | ||
| − | requieran en el ejercicio de sus funciones y que tengan relación con el | ||
| − | Control Disciplinario Interno del personal uniformado de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Ejercer vigilancia, control y seguimiento de las actuaciones | ||
| − | disciplinarias que se adelanten al personal uniformado de la Institución. | ||
| − | # Coordinar con la Dirección de la Justicia Penal Militar del Ministerio de | ||
| − | Defensa Nacional, los aspectos administrativos del personal de la | ||
| − | institución adscrito a dicha Dirección. | ||
| − | # Promover y fomentar la cultura de la legalidad y moralidad pública en la | ||
| − | Policía Nacional. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Oficina de Planeación== | ==Funciones de la Oficina de Planeación== | ||
| − | # Diseñar el Plan Estratégico Institucional y de Desarrollo, en forma | + | # Diseñar el Plan Estratégico Institucional y de Desarrollo, en forma concertada y participativa, así mismo consolidar los planes de acción que de estos se deriven. |
| − | concertada y participativa, así mismo consolidar los planes de acción | + | # Promover la cultura de la planeación como una práctica permanente en todos los niveles de la organización policial. |
| − | que de estos se deriven. | + | # Asesorar y asistir el diseño, implementación y gerencia de procesos a cargo de las Direcciones y Oficinas Asesoras, que aseguren el cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. |
| − | # Promover la cultura de la planeación como una práctica permanente en | + | # Promover los planes de mejoramiento continuo en los procesos identificados en las Direcciones y Oficinas Asesoras, para que contribuyan a elevar los estándares de calidad, haciendo eficiente la |
| − | todos los niveles de la organización policial. | ||
| − | # Asesorar y asistir el diseño, implementación y gerencia de procesos a | ||
| − | cargo de las Direcciones y Oficinas Asesoras, que aseguren el | ||
| − | cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. | ||
| − | # Promover los planes de mejoramiento continuo en los procesos | ||
| − | identificados en las Direcciones y Oficinas Asesoras, para que | ||
| − | contribuyan a elevar los estándares de calidad, haciendo eficiente la | ||
prestación del servicio de policía. | prestación del servicio de policía. | ||
| − | # Generar espacios para la investigación y análisis que soporten la toma | + | # Generar espacios para la investigación y análisis que soporten la toma de decisiones y permitan hacer proyecciones institucionales. |
| − | de decisiones y permitan hacer proyecciones institucionales. | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la formulación de la política, planes, programas y proyectos institucionales en concordancia con los lineamientos del Ministerio de Defensa Nacional para el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional. |
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en | + | #Articular la planeación estratégica operativa y administrativa en el corto, mediano y largo plazo. |
| − | la formulación de la política, planes, programas y proyectos | + | # Consolidar y actualizar el sistema de información gerencial de la Institución que soporte los procesos de planea miento a nivel operativo y administrativo. |
| − | institucionales en concordancia con los lineamientos del Ministerio de | + | #Elaborar la programación presupuestal y financiera, haciendo su evaluación y seguimiento. |
| − | Defensa Nacional para el cumplimiento de la misión de la Policía | + | # Elaborar el Plan de Compras de bienes y servicios de la Policía Nacional. |
| − | Nacional. | + | # Asesorar a las unidades policiales en la formulación de las metas y proyectos relacionados con el servicio de Policía. |
| − | #Articular la planeación estratégica operativa y administrativa en el corto, | + | # Administrar el sistema de evaluación y control de gestión institucional de la Policía Nacional, que permita medir la contribución del servicio policial al entorno de la seguridad ciudadana. |
| − | mediano y largo plazo. | ||
| − | # Consolidar y actualizar el sistema de información gerencial de la | ||
| − | Institución que soporte los procesos de planea miento a nivel operativo | ||
| − | y administrativo. | ||
| − | #Elaborar la programación presupuestal y financiera, haciendo su | ||
| − | evaluación y seguimiento. | ||
| − | # Elaborar el Plan de Compras de bienes y servicios de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Asesorar a las unidades policiales en la formulación de las metas y | ||
| − | proyectos relacionados con el servicio de Policía. | ||
| − | # Administrar el sistema de evaluación y control de gestión institucional | ||
| − | de la Policía Nacional, que permita medir la contribución del servicio | ||
| − | policial al entorno de la seguridad ciudadana. | ||
# Elaborar y difundir la doctrina y filosofía institucional. | # Elaborar y difundir la doctrina y filosofía institucional. | ||
| − | # Realizar estudios, emitir conceptos y rendir informes sobre asuntos | + | # Realizar estudios, emitir conceptos y rendir informes sobre asuntos propios de la planeación y desempeño organizacional. |
| − | propios de la planeación y desempeño organizacional. | + | # Asesorar a las dependencias de la Institución en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos. |
| − | # Asesorar a las dependencias de la Institución en la identificación, | + | # Asesorar al mando institucional en la formulación de las políticas y objetivos de desarrollo para la Policía Nacional. |
| − | formulación, ejecución y evaluación de proyectos. | + | # Coordinar al interior de la Institución los estudios y trámites que se cumplan ante la rama legislativa, en los que tengan interés la Policía Nacional. |
| − | # Asesorar al mando institucional en la formulación de las políticas y | + | # Asesorar al Mando Institucional en la formulación de la Política y Objetivos de Calidad. |
| − | objetivos de desarrollo para la Policía Nacional. | ||
| − | # Coordinar al interior de la Institución los estudios y trámites que se | ||
| − | cumplan ante la rama legislativa, en los que tengan interés la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Asesorar al Mando Institucional en la formulación de la Política y | ||
| − | Objetivos de Calidad. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | |
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Secretaría General== | ==Funciones de la Secretaría General== | ||
# Generar y compilar la doctrina jurídica institucional. | # Generar y compilar la doctrina jurídica institucional. | ||
| − | # Representar judicial y administrativamente a la Policía Nacional previa | + | # Representar judicial y administrativamente a la Policía Nacional previa delegación del Ministro de Defensa Nacional de conformidad con las normas vigentes. |
| − | delegación del Ministro de Defensa Nacional de conformidad con las | + | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en aspectos legales, notariales, jurídicos y emitir conceptos bajo su responsabilidad. |
| − | normas vigentes. | + | # Garantizar la legalidad de los actos, contratos y convenios que deba suscribir el Director General de la Policía Nacional de Colombia. |
| − | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en | + | # Coordinar y dirigir los procesos de reconocimiento de prestaciones sociales al personal de la Policía Nacional y sus beneficiarios. |
| − | aspectos legales, notariales, jurídicos y emitir conceptos bajo su | + | # Garantizar la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la información del patrimonio documental y cultural de la Policía Nacional, así como, administrar y diseñar los procesos de archivo. |
| − | responsabilidad. | + | # Proyectar los fallos de segunda instancia de competencia del Director General de la Policía Nacional de Colombia. |
| − | # Garantizar la legalidad de los actos, contratos y convenios que deba | ||
| − | suscribir el Director General de la Policía Nacional de Colombia. | ||
| − | # Coordinar y dirigir los procesos de reconocimiento de prestaciones | ||
| − | sociales al personal de la Policía Nacional y sus beneficiarios. | ||
| − | # Garantizar la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la | ||
| − | información del patrimonio documental y cultural de la Policía Nacional, | ||
| − | así como, administrar y diseñar los procesos de archivo. | ||
| − | # Proyectar los fallos de segunda instancia de competencia del Director | ||
| − | General de la Policía Nacional de Colombia. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Oficina de Telemática== | ==Funciones de la Oficina de Telemática== | ||
| − | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de | + | # Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la planeación, diseño, implementación, promoción y administración de telecomunicaciones e informática para el mejoramiento continuo del servicio policial. |
| − | Colombia en la planeación, diseño, implementación, promoción y | + | # Orientar y liderar de manera concertada el Plan Estratégico en Telemática respondiendo a las necesidades de la institución y del Sector Defensa. |
| − | administración de telecomunicaciones e informática para el | + | # Gerenciar la implementación de los diversos proyectos de tecnología en telecomunicaciones e informática de la Policía Nacional. |
| − | mejoramiento continuo del servicio policial. | + | # Desarrollar y poner en marcha los proyectos que respondan a las estrategias definidas en el Plan estratégico en Telecomunicaciones e Informática, promoviendo el avance tecnológico en todos los niveles. |
| − | # Orientar y liderar de manera concertada el Plan Estratégico en | + | # Asesorar y promover la contratación de Tecnología en telecomunicaciones e informática, así como, investigar y analizar tecnología de punta para satisfacer las necesidades de las diferentes áreas y poder definir racionalmente la inversión institucional. |
| − | Telemática respondiendo a las necesidades de la institución y del | + | # Promover y proponer mecanismos para el uso de la tecnología instalada de telecomunicaciones e informática que permita incrementar la efectividad y productividad en el servicio policial. |
| − | Sector Defensa. | + | # Administrar y supervisar el funcionamiento de Telecomunicaciones e Informática de la Policía Nacional de Colombia de acuerdo con los niveles de servicio requeridos por la institución, garantizando el óptimo y adecuado funcionamiento del servicio policial. |
| − | # Gerenciar la implementación de los diversos proyectos de | + | # Coordinar técnica y administrativamente los Grupos de Telemática de las Direcciones, Departamentos de Policía, Policías Metropolitanas y Escuelas de formación, con el fin de estandarizar y unificar la política en materia de telecomunicaciones e informática. |
| − | tecnología en telecomunicaciones e informática de la Policía | ||
| − | Nacional. | ||
| − | # Desarrollar y poner en marcha los proyectos que respondan a las | ||
| − | estrategias definidas en el Plan estratégico en | ||
| − | Telecomunicaciones e Informática, promoviendo el avance | ||
| − | tecnológico en todos los niveles. | ||
| − | # Asesorar y promover la contratación de Tecnología en | ||
| − | telecomunicaciones e informática, así como, investigar y analizar | ||
| − | tecnología de punta para satisfacer las necesidades de las | ||
| − | diferentes áreas y poder definir racionalmente la inversión | ||
| − | institucional. | ||
| − | # Promover y proponer mecanismos para el uso de la tecnología | ||
| − | instalada de telecomunicaciones e informática que permita incrementar | ||
| − | la efectividad y productividad en el servicio policial. | ||
| − | # Administrar y supervisar el funcionamiento de Telecomunicaciones e | ||
| − | Informática de la Policía Nacional de Colombia de acuerdo con los | ||
| − | niveles de servicio requeridos por la institución, garantizando el óptimo | ||
| − | y adecuado funcionamiento del servicio policial. | ||
| − | # Coordinar técnica y administrativamente los Grupos de Telemática de | ||
| − | las Direcciones, Departamentos de Policía, Policías Metropolitanas y | ||
| − | Escuelas de formación, con el fin de estandarizar y unificar la política en | ||
| − | materia de telecomunicaciones e informática. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Funciones de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas== | ==Funciones de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas== | ||
| − | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en la | + | # Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en la formulación y ejecución de políticas y estrategias relacionadas con el manejo de la información y la comunicación externa y organizacional, en coordinación con las políticas del Ministerio de Defensa. |
| − | formulación y ejecución de políticas y estrategias relacionadas con el | + | # Diseñar planes, programas y proyectos de comunicación, que involucren el aprovechamiento de los medios institucionales y contribuyan al fortalecimiento y consolidación de la imagen institucional. |
| − | manejo de la información y la comunicación externa y organizacional, | + | # Generar permanentemente información oficial sobre la Policía Nacional, para los medios de comunicación y la opinión pública, de acuerdo con las políticas del Ministerio de Defensa Nacional. |
| − | en coordinación con las políticas del Ministerio de Defensa. | + | # Coordinar las relaciones entre los medios de comunicación nacional e internacional con la Policía Nacional. |
| − | # Diseñar planes, programas y proyectos de comunicación, que | + | # Coordinar el diseño y estructura de los medios y los productos de comunicación de la Policía Nacional, optimizando el empleo de los recursos propios de promoción y divulgación. |
| − | involucren el aprovechamiento de los medios institucionales y | + | # Dirigir la red de emisoras de la Policía Nacional, convirtiéndola en mecanismos de comunicación y servicio a la comunidad. |
| − | contribuyan al fortalecimiento y consolidación de la imagen institucional. | + | # Coordinar periódicamente la aplicación de estudios de opinión publica y de clima organizacional que permita conocer la situación real de la institución frente a sus integrantes y la comunidad. |
| − | # Generar permanentemente información oficial sobre la Policía Nacional, | + | # Promover la comunicación institucional a través de procesos e instrumentos de divulgación externa, permitiendo una nueva retroalimentación con la comunidad. |
| − | para los medios de comunicación y la opinión pública, de acuerdo con | + | # Coordinar la edición y distribución de las publicaciones institucionales. |
| − | las políticas del Ministerio de Defensa Nacional. | + | # Dirigir la presentación de los Grupos Artísticos y Culturales de la Policía Nacional, para que contribuyan al mejoramiento de la imagen corporativa e identidad institucional. |
| − | # Coordinar las relaciones entre los medios de comunicación nacional e | ||
| − | internacional con la Policía Nacional. | ||
| − | # Coordinar el diseño y estructura de los medios y los productos de | ||
| − | comunicación de la Policía Nacional, optimizando el empleo de los | ||
| − | recursos propios de promoción y divulgación. | ||
| − | # Dirigir la red de emisoras de la Policía Nacional, convirtiéndola en | ||
| − | mecanismos de comunicación y servicio a la comunidad. | ||
| − | # Coordinar periódicamente la aplicación de estudios de opinión publica y | ||
| − | de clima organizacional que permita conocer la situación real de la | ||
| − | institución frente a sus integrantes y la comunidad. | ||
| − | # Promover la comunicación institucional a través de procesos e | ||
| − | instrumentos de divulgación externa, permitiendo una nueva | ||
| − | retroalimentación con la comunidad. | ||
| − | # Coordinar la edición y distribución de las publicaciones | ||
| − | institucionales. | ||
| − | # Dirigir la presentación de los Grupos Artísticos y Culturales de la | ||
| − | Policía Nacional, para que contribuyan al mejoramiento de la | ||
| − | imagen corporativa e identidad institucional. | ||
# Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | # Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional. | ||
| − | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los | + | # Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. |
| − | reglamentos o la naturaleza de la dependencia. | ||
==Enlaces Externas== | ==Enlaces Externas== | ||
Revisión actual del 15:37 19 may 2011
La Policía Nacional de Colombia está incorporada como parte de la estructura del Ministerio de Defensa Nacional. Sus funciones están rigidos debajo del Decreto 4222 del 2006.
Sumario
- 1 Secciones
- 2 Funciones del Director
- 3 Funciones Subdirección General
- 4 Funciones Dirección de Seguridad Ciudadana
- 5 Funciones de la Dirección de Carabineros y Seguridad Rural
- 6 Funciones de la Dirección de Investigación Criminal
- 7 Funciones de la Dirección de Inteligencia Policial
- 8 Funciones de la Dirección de Antinarcóticos
- 9 Funciones de la Dirección de Protección y Servicios Especiales
- 10 Funciones de la Dirección de Antisecuestro y Antiextorsión
- 11 Funciones de la Dirección de Tránsito y Transporte
- 12 Funciones de la Dirección Nacional de Escuelas
- 13 Funciones de la Dirección Administrativa y Financiera
- 14 Funciones de la Dirección de Talento Humano
- 15 Funciones de la Dirección de Sanidad
- 16 Funciones de la Dirección de Bienestar Social
- 17 Funciones de la Dirección de Incorporación
- 18 Funciones de la Inspección General
- 19 Funciones de la Oficina de Planeación
- 20 Funciones de la Secretaría General
- 21 Funciones de la Oficina de Telemática
- 22 Funciones de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas
- 23 Enlaces Externas
Secciones
- Dirección General de la Policía Nacional de Colombia
- Subdirección General
- Dirección de Seguridad Ciudadana
- Dirección de Carabineros Y Seguridad Rural
- Dirección de Investigación Criminal
- Dirección de Inteligencia Policial
- Dirección de Antinarcóticos
- Dirección de Protección y Servicios Especiales
- Dirección Antisecuestro Y Antiextorsión
- Dirección de Tránsito y Transporte
- Dirección Nacional de Escuelas
- Dirección Administrativa Y Financiera
- Dirección de Talento Humano
- Dirección de Sanidad
- Dirección de Bienestar Social
- Dirección de Incorporación
- Inspección General
- Oficina de Planeación
- Secretaria General
- Oficina de Telemática
- Oficina de Comunicaciones Estratégicas
- Subdirección General
Funciones del Director
- Participar en la formulación de la política en materia de seguridad pública y convivencia ciudadana y de las demás que el gobierno le asigne.
- Formular y adoptar los planes y programas que deben desarrollarse de acuerdo con los lineamientos trazados por el Gobierno Nacional para la seguridad ciudadana y la política de defensa y seguridad.
- Direccionar la ejecución de los macro procesos del servicio de policía, la investigación, la tecnología y los recursos con fundamento en el desarrollo del talento humano, para la prestación de un efectivo servicio de seguridad.
- Liderar la formulación corporativa de las metas y objetivos de la organización, concertando el Plan Estratégico Institucional para el cumplimiento de la misión y alcance de la visión.
- Propiciar y proponer alianzas estratégicas, convenios y adelantar ejercicios de referenciación competitiva con entidades públicas y/o privadas, nacionales e internacionales, para afianzar la política de mejoramiento continuo del Servicio.
- Organizar y desarrollar programas Y proyectos de fomento a la participación de la comunidad en la seguridad ciudadana, así como, de las autoridades regionales, departamentales Y locales en la gestión territorial de la seguridad.
- Adoptar sistemas de consolidación de información, de medición de procesos y de evaluación de la gestión, para garantizar el logro de las metas propuestas.
- Expedir dentro del marco legal de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos y demás actos administrativos necesarios para administrar la Policía Nacional en todo el territorio nacional, pudiendo delegar de conformidad con las normas legales vigentes.
- Ejercer las facultades constitucionales, legales, estatutarias y reglamentarias, inherentes a la visión y misión de la Policía Nacional.
- Suscribir, de conformidad con las normas legales vigentes, convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, para el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional, pudiendo delegar esta facultad en los Directores y Comandantes que considere pertinente.
- Proponer .Ia planta de personal de la Policía Nacional, para aprobación del Gobierno Nacional.
- Proponer y desarrollar el sistema de carrera del personal policial y el sistema de profesionalización, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.
- Formular la Política y Objetivos de Calidad para la Policía Nacional y garantizar su adecuado cumplimiento.
- Dirigir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales de la Policía Nacional, en particular con aquellas entidades que puedan contribuir a la eficiente prestación del servicio de policía.
- Dirigir y organizar el control interno en la Policía Nacional, para asegurar que todas las actuaciones institucionales se realicen de conformidad con las normas constitucionales y legales vigentes.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones Subdirección General
- Dirigir y dinamizar la formulación, preparación, operacionalización cumplimiento del Plan Estratégico Institucional a través del acompañamiento de los procesos en todos los niveles de gestión de la organización.
- Responder por la estrecha comunicación y coordinación con la Gestión General del Ministerio de Defensa a través de la dependencia que se designe para el efecto.
- Ejecutar la política y órdenes del Director General de la Policía Nacional de Colombia.
- Desarrollar, ejecutar e implementar la sinergia institucional.Dirigir la estrategia institucional en materia de seguridad ciudadana y de los planes de acción que se deriven de su aplicación
- Asistir al Director General de la Policía Nacional de Colombia en sus relaciones con los demás organismos y en la administración, control y ejecución de los planes y programas que se relacionen
con las actividades propias de la Institución.
- Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión administrativa de las Direcciones, Oficinas Asesoras y demás unidades de Primer Nivel.
- Dirigir, coordinar y controlar las actividades para el mejoramiento institucional y la satisfacción de necesidades de seguridad ciudadana, con las Direcciones y Oficinas Asesoras y de Control del despacho del Director General de la Policía Nacional de Colombia.
- Representar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en las juntas, consejos y comités, que este le delegue.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones Dirección de Seguridad Ciudadana
- Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la prestación del servicio de policía en el ámbito urbano, a través de estrategias, planes y programas de gerencia del servicio,
prevención, disuasión y control de los delitos y las contravenciones.
- Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana urbana trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones,
Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios.
- Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de esta Dirección.
- Orientar la gestión de los comandantes de Región, Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos Desconcentrados en el ámbito urbano.
- Orientar los procesos de Policía Comunitaria y aplicación de los mecanismos de participación ciudadana.
- Dirigir el funcionamiento de los Escuadrones Móviles de Antidisturbios y Grupos de Operaciones Especiales.
- Coordinar con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o la dependencia que haga sus veces, la realización de acciones de supervisión y control sobre los medios y servicios que prestan las empresas del ramo y su vinculación a los programas y planes de seguridad ciudadana.
- Elaborar y presentar a consideración del mando institucional proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de los programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de Planeación.
- Diseñar estrategias que permitan fortalecer y dinamizar la cobertura del servicio de policía en el sector urbano.
- Asesorar y proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios interinstitucionales e intersectoriales que permitan ampliar la
cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Carabineros y Seguridad Rural
- Desarrollar la política de seguridad ciudadana, inherente a la prestación del servicio de policía en el ámbito rural, a través de estrategias, planes y programas de gerencia del servicio,
prevención, disuasión y control de los delitos y las contravenciones.
- Revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de seguridad ciudadana rural trazadas por la Dirección y ejecutadas por las Regiones,
Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios.
- Propiciar la aplicación de indicadores de gestión, estándares de desempeño y mecanismos de evaluación y control de los procesos a cargo de esta Dirección.
- Consolidar planes y programas de convivencia y seguridad que coadyuven al fortalecimiento de las relaciones de la Policía Nacional con las comunidades rurales
- Orientar la gestión de los comandantes de Región, Metropolitanas, Departamentos de Policía y Grupos Operativos Desconcentrados en el ámbito rural.
- Desarrollar planes y programas para la protección de parques, reservas naturales y servicios de guarda bosques.
- Impartir directrices para el cumplimiento a lo establecido en las Leyes de protección al Medio Ambiente dentro del ámbito rural.
- Desarrollar programas para la protección de las comunidades rurales.
- Elaborar y presentar a consideración del mando institucional proyectos de inversión que propendan por el fortalecimiento de los programas y planes diseñados para mejorar la seguridad y la convivencia ciudadana, previa coordinación con la Oficina de Planeación.
- Direccionar el servicio de Policía que prestan los Escuadrones Móviles de Carabineros y los grupos especiales para la protección de la infraestructura económica rural.
- Diseñar estrategias que permitan fortalecer la cobertura del servicio de policía en el sector rural.
- Asesorar y proponer a la Dirección de la Policía Nacional de Colombia y la Subdirección General, la firma de los convenios interinstitucionales e intersectoriales que permita ampliar la cobertura y mejorar la oportunidad y calidad del servicio policial en el área rural.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Investigación Criminal
- Dirigir, coordinar, ejecutar y responder por las funciones que la Constitución Nacional, las leyes y los reglamentos asignan a la Policía Nacional en el área de Policía Judicial.
- Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia, la política criminal y los procedimientos a desarrollar por la Institución en los campos de Policía Judicial, Criminalística y
Criminología.
- Coordinar con las entidades del Estado que desarrollan funciones de Policía Judicial, la ejecución de las actividades y procedimientos de investigación criminal a cargo de la Policía Nacional y el cumplimiento de las disposiciones sobre la materia.
- Desarrollar, en coordinación con la Rama Jurisdiccional, las labores investigativas y técnicas, con sujeción a las facultades que le otorguen las leyes y los reglamentos.
- Dirigir y coordinar la recepción de información en materia criminal de las diferentes entidades oficiales, para alimentar el Archivo Operacional y las bases de datos de antecedentes sobre personas
y bienes.
- Desarrollar la consolidación de la información estadística delincuencial y contravención al del país, coordinando con las diferentes fuentes de información autorizadas y producir los análisis criminológicos que de ellas se deriven, así como, los que se requieran para la toma de decisiones y el direccionamiento estratégico de la Policía Nacional.
- Desarrollar la consolidación de las estadísticas sobre resultados operativos que reportan las unidades y aportarla al sistema de evaluación integral de gestión.
- Dirigir y controlar el cumplimiento de las labores técnico científicas en el área de criminalística y administrar los recursos institucionales propios de esta actividad.
- Dirigir al interior de la Institución la Política Gubernamental de cooperación internacional con otras policías y agencias nacionales y extranjeras, derivada de acuerdos, convenios, programas y demás instrumentos, en materia de inteligencia policial, investigación criminal y asistencia técnica, para la lucha contra el crimen transnacional organizado.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia de investigación criminal, para el logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico Institucional y el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los objetivos en la lucha contra el crimen y la delincuencia organizada.
- Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico para la policía judicial, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de las unidades de policía.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Inteligencia Policial
- Dirigir y coordinar a nivel nacional, la ejecución del proceso lógicoracional a que debe ser sometida la información para convertirla en un instrumento útil en la toma de decisiones del Mando Institucional y el Gobierno Nacional.
- Dirigir la planeación, recolección, evaluación y difusión de la información relacionada con la seguridad y convivencia ciudadana.
- Dirigir a nivel nacional las actividades de contrainteligencia que permitan garantizar la seguridad del personal, las instalaciones, los documentos y las comunicaciones de la Policía Nacional.
- Ejercer las funciones que dispongan las normas legales como organismo rector del Servicio de Inteligencia de la Policía Nacional y como integrante de la Comunidad de Inteligencia.
- Desarrollar y difundir a nivel Institucional la doctrina en materia de inteligencia.
- Dirigir y elaborar los planes de desarrollo tecnológico en lo relacionado con la actividad de inteligencia, al interior de la Policía Nacional.
- Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas, el diseño y ejecución de los planes de estudio relacionados con la formación, capacitación, actualización, y especialización en materia de inteligencia.
- Proponer la suscripción de convenios y acuerdos que faciliten la cooperación con los organismos de seguridad y servicios de inteligencia de otros países, para el desarrollo de operaciones de inteligencia en contra de la delincuencia transnacional, así como la prevención de los riesgos y amenazas que afecten la seguridad hemisférica o global.
- Coordinar y fortalecer acuerdos de cooperación con agencias y organismos nacionales e internacionales para mejorar la producción de inteligencia, de acuerdo con las atribuciones y la delegación y/o autorización del Director General de la Policía Nacional de Colombia.
- Producir Inteligencia estratégica y operacional, respecto de todos los factores que afectan la seguridad y la convivencia ciudadana.
- Asesorar y prestar apoyo para el desarrollo de operaciones de inteligencia a las Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, a través de las Regionales y Seccionales de Inteligencia.
- Ejecutar procesos tendientes a detectar y prevenir amenazas y desafíos generados por personas, grupos u organizaciones que atenten contra las personas y el Estado.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Antinarcóticos
- Desarrollar la política nacional en materia de lucha contra las drogas ilícitas.
- Desarrollar lo acordado por el Gobierno Nacional en convenios de cooperación nacional e internacional en materia de lucha contra el tráfico de drogas.
- Dirigir la operación de la aviación policial en el territorio nacional.
- Dirigir y controlar la aspersión aérea y erradicación manual de cultivos ilícitos conforme con las disposiciones legales vigentes.
- Dirigir y controlar las operaciones de interdicción a nivel nacional.
- Desarrollar programas de prevención contra las drogas ilícitas.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, planes y programas para la combatir el negocio de las drogas ilícitas y sus delitos conexos.
- Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico en materia antinarcóticos, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección.
- Ejercer la dirección y control de las unidades antinarcóticos desconcentradas, regionales y seccionales, asesorándolas y prestándoles apoyo en los procedimientos policiales de la lucha contra el narcotráfico.
- Desarrollar mediante procesos de control de la cadena logística exportadora, que la carga y envíos con destinos internacionales estén libres de contaminación con estupefacientes.
- Implementar el control en los aeropuertos con destinos internacionales, para que no sean utilizados en el envío de estupefacientes.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Protección y Servicios Especiales
- Dirigir, orientar, coordinar y evaluar los servicios especiales y de protección de la Policía Nacional, que satisfagan los requerimientos de la comunidad y contribuyan a la generación de una cultura de seguridad.
- Diseñar y proponer la reglamentación necesaria para la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de seguridad y protección a personas y bienes vulnerables, menores, medio ambiente y atractivos turísticos del país, de acuerdo con las normas legales vigentes.
- Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias de los servicios especiales y protección de la Policía Nacional trazadas por la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y ejecutadas por las Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, proponiendo los ajustes que consideren necesarios.
- Proponer, ejecutar y supervisar convenios, acuerdos, lianzas interinstitucionales y programas de referenciación y capacitación, relacionados con la protección de personas en situación de riesgo y de la infraestructura del sector petrolero del país; así mismo, en los servicios especiales de policía de menores, turismo, ambiental y ecológica urbana, fiscal y aduanera, para contribuir al cumplimiento de las políticas del Estado en estos sectores.
- Coordinar con la Dirección de Policía Fiscal y Aduanera de la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas, la selección y destino en comisión del servicio del personal policial y medios logísticos que se autoricen, para apoyar las operaciones e investigaciones relacionadas con los delitos e infracciones contra los intereses tributarios del Estado.
- Dirigir y coordinar el cumplimiento de las funciones asignadas a la Policía Nacional en el Código del Menor o las normas que lo modifiquen o adicionen y apoyar a las autoridades en el desarrollo de las diligencias y procedimientos contra la explotación comercial, sexual, pornográfica y violencia sexual á menores, y demás vulneraciones a los derechos fundamentales.
- Dirigir y garantizar el cumplimiento de lo establecido en las leyes de protección al Medio Ambiente y de Turismo, en materia de apoyo a las autoridades en las áreas dentro del ámbito urbano.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición de políticas y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia de protección y servicios especiales, orientados al logro de las metas propuestas en el Plan Estratégico institucional y al cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos de esta Dirección.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Antisecuestro y Antiextorsión
- Desarrollar y ejecutar las Políticas del Gobierno Nacional, definidas a través del Ministerio de Defensa Nacional y el Consejo Nacional de Lucha Contra el Secuestro y demás atentados contra la Libertad Personal "CONASE".
- Coordinar la elaboración de diagnósticos, sustentados en estudios e investigaciones que permitan proponer al Ministro de Defensa Nacional y la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia, la política criminal contra los delitos del secuestro y la extorsión.
- Dirigir, organizar, supervisar, evaluar y asesorar a los Grupos de Acción Unificada por la Libertad Personal (GAULA) de la Policía Nacional en las diferentes investigaciones y operaciones que adelanten, de conformidad con la normatividad legal vigente.
- Coordinar los apoyos pertinentes en los campos operativos y administrativos para el cabal cumplimiento de sus funciones.
- Conformar donde se requiera, Grupos de Acción Unificada por la Libertad Personal "GAULA" de la Policía Nacional, o su presencia mediante la conformación de avanzadas, propendiendo por la capacitación del personal y la destinación de bienes y recursos para su funcionamiento y operatividad, previa coordinación con el "CONASE" de conformidad con los términos establecidos por la ley.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos para alcanzar los objetivos trazados en la lucha contra los delitos de secuestro y extorsión.
- Formular proyectos de inversión y desarrollo tecnológico en materia antisecuestro y antiextorsión, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección.
- Coordinar con las Direcciones, Regiones, Metropolitanas y Departamentos de Policía, el apoyo a los procedimientos antisecuestro y antiextorsión que lo requieran, y brindar la asesoría en las políticas y planes a desarrollar en contra de estos delitos.
- Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas y la Dirección de Talento Humano, la selección y entrenamiento del personal policial de la especialidad.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Tránsito y Transporte
- Dirigir el servicio de Policía de Tránsito y Transporte a nivel Nacional, en áreas urbanas y rurales según lo dispuesto en el Código Nacional de Tránsito y Transporte y demás normas que lo modifiquen, aclaren o adicionen.
- Diseñar y poner en marcha programas preventivos de seguridad vial, dirigidos a sensibilizar y concientizar a conductores, pasajeros Y peatones que permitan la reducción de la accidentalidad.
- Coordinar la ejecución de planes, programas y proyectos con las entidades públicas y privadas, que por su misión deben coadyuvar en el cumplimiento de las disposiciones sobre el transito y transporte.
- Proponer y desarrollar convenios de cooperación, con entidades públicas y privadas, dirigidos a fortalecer las relaciones Policía - Autoridades de Tránsito - Gremios del sector y Comunidad en general.
- Desarrollar las políticas del Gobierno Nacional en materia de seguridad vial.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de estrategias, programas y proyectos relacionados con la seguridad vial urbana y rural.
- Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades operativas y administrativas de esta Dirección.
- Desarrollar las actividades de recolección, registro, evaluación y difusión de la información obtenida a través del Centro de Información Estratégica Vial "CIEV", o la dependencia que haga sus veces.
- Organizar y dirigir el servicio de policía en los aeropuertos, puertos y terminales de carga y de pasajeros, coordinando la prestación del servicio a cargo de las Policías Metropolitanas y Departamentos de Policía.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en los procesos de celebración y supervisión de los convenios de prestación de servicios de seguridad entre la Policía Nacional, las Autoridades rectoras del transporte aéreo, marítimo, fluvial, férreo y de las modalidades de transporte masivo de pasajeros y las empresas representantes del sector.
- Coordinar el desarrollo de estudios de seguridad y clasificación de nivel de riesgo de las terminales de transporte aéreo, marítimo y terrestre de mayor importancia estratégica para el país, recomendando la adopción de medidas de seguridad de personas e instalaciones.
- Evaluar y revisar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de las políticas y estrategias del servicio de policía de Tránsito y Transporte trazada por la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia y ejecutada por las Metropolitanas Y Departamentos de Policía.
- Coordinar con la Dirección Nacional de Escuelas los planes de estudio de formación y capacitación requeridos para potenciar el conocimiento de los integrantes de la unidad.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección Nacional de Escuelas
- Dirigir el Sistema Educativo Policial, a través de la formulación y ejecución de la política educativa y el gerenciamiento de los procesos que aseguren la formación profesional policial, capacitación y especialización del talento humano institucional.
- Estructurar y desarrollar los programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos de idoneidad profesional policial, en concordancia con las normas vigentes de educación superior.
- Dirigir el desarrollo de la educación policial con calidad, que contribuya al cumplimiento de la misión institucional, fundamentada en la investigación y permanente innovación del servicio de policía.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la definición y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas por el sistema educativo policial.
- Diseñar y elaborar planes y proyectos de inversión y desarrollo tecnológico que permitan dar respuesta a las necesidades académicas y la estructura del Sistema Educativo Policial.
- Dirigir el funcionamiento administrativo del sistema educativo policial a través de la ejecución de la política en materia de administración del Talento Humano y los recursos financieros, logísticos y tecnológicos.
- Dirigir las relaciones con el sector educativo en el ámbito nacional e internacional para fomentar la cooperación y asistencia técnica en materia de profesionalización del talento humano policial.
- Proponer a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia la creación de escuelas de formación, capacitación y centros de instrucción que se requieran, de conformidad con estudios previos de viabilidad y factibilidad, las cuales dependerán de esta Dirección.
- Proponer proyectos para el fortalecimiento del Sistema Educativo Policial, ante el Consejo Superior de Educación Policial.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección Administrativa y Financiera
- Desarrollar en forma transparente, equitativa y oportuna los procesos administrativos, financieros y logísticos de la Institución.
- Dirigir la ejecución de los planes, programas y proyectos de construcción, adquisición y distribución de bienes y prestación de servicios a su cargo.
- Participar en la formulación de planes, programas y políticas de la Policía Nacional con énfasis en aspectos administrativos y financieros.
- Evaluar y hacer seguimiento a los procesos contractuales derivados de proyectos y convenios de cooperación nacional e internacional.
- Efectuar seguimiento, análisis y control a la ejecución financiera y administrativa de las unidades policiales.
- Programar y adelantar los procesos de contratación de bienes y servicios a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera.
- Supervisar los procesos de contratación de las unidades policiales, conforme a las normas legales vigentes, en coordinación con la Secretaría General.
- Coordinar el proceso de almacenamiento y distribución de bienes a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera.
- Proyectar, organizar, dirigir, supervisar y controlar los procesos de administración de recursos logísticos y financieros a cargo de la Dirección Administrativa y Financiera.
- Instruir a las unidades de policía en la definición y desarrollo de programas, proyectos y demás actividades requeridas en materia logística y financiera, en coordinación con la Dirección Nacional de Escuelas.
- Participar bajo Ic;l coordinación de la Oficina de Planeación en la elaboración del proyecto de distribución de partidas presupuéstales
para el funcionamiento de las unidades policiales.
- Coordinar con las entidades oficiales correspondientes, los asuntos relacionados con aspectos administrativos y financieros.
- Desarrollar la política y objetivos de calidad en la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la Dirección Administrativa y Financiera, debidamente articulados con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Talento Humano
- Gerenciar el Macro proceso de Apoyo "Gestión del Talento Humano", con sus tres componentes de planeación, gestión y desarrollo.
- Coordinar el desarrollo de los diferentes sistemas de carrera del personal de la Policía Nacional.
- Proponer la planta ideal de personal con base en las necesidades institucionales.
- Organizar y administrar el registro sistematizado del Talento Humano que permita formular programas internos y la toma de decisiones.
- Difundir, monitorear y evaluar los procesos establecidos para el manejo del Talento Humano en la Policía Nacional.
- Proponer y desarrollar la política institucional en materia de Administración de Personal de acuerdo a la normatividad vigente.
- Coordinar el desarrollo de la gestión para la administración y control del personal de Auxiliares Bachilleres y de Policía.
- Dirigir la administración del proceso de nómina para la Policía Nacional.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Sanidad
- Dirigir la operación y el funcionamiento del Subsistema de Salud de la Policía Nacional.
- Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de inversión y funcionamiento para atender el servicio de salud operacional y asistencial del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, remitir para la consideración del Comité de Salud de la Policía Nacional y aprobación del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Policía.
- Gestionar recursos adicionales para optimizar la prestación del servicio de salud en la Policía Nacional, con las dependencias del Ministerio de Hacienda y otras fuentes de financiamiento.
- Coordinar la ejecución de los programas en salud operacional que se requieren para el adecuado desarrollo del servicio policial y del manejo de sus riesgos en el ámbito nacional.
- Desarrollar e implementar procesos de mejoramiento y desarrollo administrativo - asistencial del Subsistema de Salud de la Policía Nacional.
- Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo debidamente articulado, para ser presentado al Comité de Salud de la Policía Nacional para concepto y aprobación del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Policía.
- Formular y evaluar los proyectos de inversión que requiere el Subsistema de Salud de la Policía Nacional para aprobación del Comité de Salud de la Policía Nacional y del Consejo Superior de Salud Militar y Policial.
- Controlar y mantener actualizados permanentemente los proyectos de inversión del Subsistema de Salud de la Policía Nacional.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Bienestar Social
- Dirigir la formulación y ejecución de las políticas para el mejoramiento de la calidad de vida del personal de la Policía Nacional y su familia.
- Desarrollar planes, programas Y proyectos de desarrollo humano y trabajo social que permitan elevar el nivel de vida del personal policial y su familia.
- Gerenciar los servicios de educación, recreación y vivienda fiscal, bajo los principios de efectividad, equidad, calidad y transparencia, tendientes a satisfacer las necesidades de la comunidad policial.
- Planear, ejecutar y evaluar programas tendientes a satisfacer las necesidades de educación de los hijos del personal de la Policía Nacional.
- Fomentar y desarrollar programas recreo-deportivos y de aprovechamiento del tiempo libre para el personal de la Policía Nacional.
- Administrar, mantener y promover programas para soluciones de vivienda fiscal en las unidades policiales a nivel nacional.
- Coordinar la atención de necesidades prioritarias de bienestar social en las unidades policiales ante situaciones de calamidad o desastre como actos violentos y atentados terroristas.
- Administrar los aportes que efectúe el personal de la Policía Nacional, gestionando su aplicación para la prestación de servicios de bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.
- Coordinar en forma permanente el Subsistema de Bienestar Social al Sistema de Gestión Humana de la Policía Nacional, fundamentado en el desarrollo equilibrado hombre-Institución.
- Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en la definición de prioridades y objetivos estratégicos para el desarrollo integral y el mejoramiento de la calidad de vida del policía y su familia.
- Presentar al Director General de la Policía Nacional de Colombia el proyecto de presupuesto y distribución de recursos de la Dirección de Bienestar y de sus unidades en todo el país, sujetándose a las apropiaciones presupuestales y a las normas legales vigentes.
- Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades en materia de Bienestar Social.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Dirección de Incorporación
- Coordinar los procesos de selección e incorporación del personal uniformado y no uniformado para la Policía Nacional de Colombia, de acuerdo con los parámetros establecidos en la ley.
- Coordinar con las Direcciones de la Policía Nacional, la selección del personal requerido para los procesos de formación, las especialidades del servicio policial y el servicio militar de acuerdo con el perfil y competencias definidas.
- Coordinar con la Dirección de Reclutamiento Control y Reservas del Ejercito Nacional la selección de los Auxiliares Bachilleres y de Policía de acuerdo con la planta autorizada anualmente.
- Dirigir el proceso de selección desarrollado por las regionales de incorporación, de acuerdo con los parámetros establecidos en el Protocolo de selección e incorporación y la normatividad vigente.
- Coordinar con la Dirección de Sanidad, la designación permanente de profesionales y apoyo logístico necesario para el desarrollo de las valoraciones y calificaciones de la capacidad psicofísica de los aspirantes, en cada una de las convocatorias.
- Coordinar con la Dirección de Talento Humano el número de aspirantes a seleccionar en cada una de las categorías según la planta autorizada anualmente.
- Promover y acompañar la formulación de proyectos de inversión y desarrollo tecnológico, que permitan dar respuesta a las necesidades de ésta Dirección y del proceso de selección e incorporación.
- Coordinar con la Oficina de Comunicaciones Estratégicas de la Policía Nacional, las diferentes campañas de divulgación a nivel Nacional.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, debidamente articulada con la metodología definida por la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Inspección General
- Coordinar la ejecución de la Política Institucional en materia de investigación disciplinaria y ejecución de las sanciones en la Policía Nacional.
- Ejercer las atribuciones disciplinarias en la Institución de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales.
- Recibir, analizar y tramitar las quejas, informes y reclamos que la ciudadanía y las autoridades formulen al funcionamiento de la Policía Nacional, así como, proponer procedimientos para darles un
curso adecuado.
- Presentar a consideración del Director General de la Policía Nacional de Colombia, programas y proyectos que fomenten la conducta ética y permitan direccionar el comportamiento de los integrantes de la Institución.
- Asesorar al Director Generc;ll de la Policía Nacional de Colombia en la formulación de las políticas de capacitación, protección, difusión, respeto y defensa de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, en el marco de la Normatividad Nacional e Internacional sobre la materia.
- Promover la cultura del respeto, la defensa y la observancia de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario en la Policía Nacional.
- Elaborar el estudio de las conductas al margen de la ley del personal de la Policía Nacional que afecten la ética y la moral institucional, para promover programas de mejoramiento.
- Garantizar a los ciudadanos la existencia de mecanismos de participación, recepción de quejas, solución de conflictos, vigilancia y veeduría sobre la forma de prestación del servicio de policía.
- Coordinar con los Organismos de Control del Estado, los apoyos que se requieran en el ejercicio de sus funciones y que tengan relación con el Control Disciplinario Interno del personal uniformado de la Policía Nacional.
- Ejercer vigilancia, control y seguimiento de las actuaciones disciplinarias que se adelanten al personal uniformado de la Institución.
- Coordinar con la Dirección de la Justicia Penal Militar del Ministerio de Defensa Nacional, los aspectos administrativos del personal de la institución adscrito a dicha Dirección.
- Promover y fomentar la cultura de la legalidad y moralidad pública en la Policía Nacional.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Oficina de Planeación
- Diseñar el Plan Estratégico Institucional y de Desarrollo, en forma concertada y participativa, así mismo consolidar los planes de acción que de estos se deriven.
- Promover la cultura de la planeación como una práctica permanente en todos los niveles de la organización policial.
- Asesorar y asistir el diseño, implementación y gerencia de procesos a cargo de las Direcciones y Oficinas Asesoras, que aseguren el cumplimiento del Plan Estratégico Institucional.
- Promover los planes de mejoramiento continuo en los procesos identificados en las Direcciones y Oficinas Asesoras, para que contribuyan a elevar los estándares de calidad, haciendo eficiente la
prestación del servicio de policía.
- Generar espacios para la investigación y análisis que soporten la toma de decisiones y permitan hacer proyecciones institucionales.
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la formulación de la política, planes, programas y proyectos institucionales en concordancia con los lineamientos del Ministerio de Defensa Nacional para el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional.
- Articular la planeación estratégica operativa y administrativa en el corto, mediano y largo plazo.
- Consolidar y actualizar el sistema de información gerencial de la Institución que soporte los procesos de planea miento a nivel operativo y administrativo.
- Elaborar la programación presupuestal y financiera, haciendo su evaluación y seguimiento.
- Elaborar el Plan de Compras de bienes y servicios de la Policía Nacional.
- Asesorar a las unidades policiales en la formulación de las metas y proyectos relacionados con el servicio de Policía.
- Administrar el sistema de evaluación y control de gestión institucional de la Policía Nacional, que permita medir la contribución del servicio policial al entorno de la seguridad ciudadana.
- Elaborar y difundir la doctrina y filosofía institucional.
- Realizar estudios, emitir conceptos y rendir informes sobre asuntos propios de la planeación y desempeño organizacional.
- Asesorar a las dependencias de la Institución en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.
- Asesorar al mando institucional en la formulación de las políticas y objetivos de desarrollo para la Policía Nacional.
- Coordinar al interior de la Institución los estudios y trámites que se cumplan ante la rama legislativa, en los que tengan interés la Policía Nacional.
- Asesorar al Mando Institucional en la formulación de la Política y Objetivos de Calidad.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Secretaría General
- Generar y compilar la doctrina jurídica institucional.
- Representar judicial y administrativamente a la Policía Nacional previa delegación del Ministro de Defensa Nacional de conformidad con las normas vigentes.
- Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en aspectos legales, notariales, jurídicos y emitir conceptos bajo su responsabilidad.
- Garantizar la legalidad de los actos, contratos y convenios que deba suscribir el Director General de la Policía Nacional de Colombia.
- Coordinar y dirigir los procesos de reconocimiento de prestaciones sociales al personal de la Policía Nacional y sus beneficiarios.
- Garantizar la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la información del patrimonio documental y cultural de la Policía Nacional, así como, administrar y diseñar los procesos de archivo.
- Proyectar los fallos de segunda instancia de competencia del Director General de la Policía Nacional de Colombia.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Oficina de Telemática
- Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia en la planeación, diseño, implementación, promoción y administración de telecomunicaciones e informática para el mejoramiento continuo del servicio policial.
- Orientar y liderar de manera concertada el Plan Estratégico en Telemática respondiendo a las necesidades de la institución y del Sector Defensa.
- Gerenciar la implementación de los diversos proyectos de tecnología en telecomunicaciones e informática de la Policía Nacional.
- Desarrollar y poner en marcha los proyectos que respondan a las estrategias definidas en el Plan estratégico en Telecomunicaciones e Informática, promoviendo el avance tecnológico en todos los niveles.
- Asesorar y promover la contratación de Tecnología en telecomunicaciones e informática, así como, investigar y analizar tecnología de punta para satisfacer las necesidades de las diferentes áreas y poder definir racionalmente la inversión institucional.
- Promover y proponer mecanismos para el uso de la tecnología instalada de telecomunicaciones e informática que permita incrementar la efectividad y productividad en el servicio policial.
- Administrar y supervisar el funcionamiento de Telecomunicaciones e Informática de la Policía Nacional de Colombia de acuerdo con los niveles de servicio requeridos por la institución, garantizando el óptimo y adecuado funcionamiento del servicio policial.
- Coordinar técnica y administrativamente los Grupos de Telemática de las Direcciones, Departamentos de Policía, Policías Metropolitanas y Escuelas de formación, con el fin de estandarizar y unificar la política en materia de telecomunicaciones e informática.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
Funciones de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas
- Asesorar al Director General de la Policía Nacional de Colombia en la formulación y ejecución de políticas y estrategias relacionadas con el manejo de la información y la comunicación externa y organizacional, en coordinación con las políticas del Ministerio de Defensa.
- Diseñar planes, programas y proyectos de comunicación, que involucren el aprovechamiento de los medios institucionales y contribuyan al fortalecimiento y consolidación de la imagen institucional.
- Generar permanentemente información oficial sobre la Policía Nacional, para los medios de comunicación y la opinión pública, de acuerdo con las políticas del Ministerio de Defensa Nacional.
- Coordinar las relaciones entre los medios de comunicación nacional e internacional con la Policía Nacional.
- Coordinar el diseño y estructura de los medios y los productos de comunicación de la Policía Nacional, optimizando el empleo de los recursos propios de promoción y divulgación.
- Dirigir la red de emisoras de la Policía Nacional, convirtiéndola en mecanismos de comunicación y servicio a la comunidad.
- Coordinar periódicamente la aplicación de estudios de opinión publica y de clima organizacional que permita conocer la situación real de la institución frente a sus integrantes y la comunidad.
- Promover la comunicación institucional a través de procesos e instrumentos de divulgación externa, permitiendo una nueva retroalimentación con la comunidad.
- Coordinar la edición y distribución de las publicaciones institucionales.
- Dirigir la presentación de los Grupos Artísticos y Culturales de la Policía Nacional, para que contribuyan al mejoramiento de la imagen corporativa e identidad institucional.
- Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía Nacional.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.